Mikä on HSA Cafeteria -suunnitelma?

Yhdysvalloissa HSA: n (terveyssäästötili) kahvila-suunnitelma on sisäisen tullikoodeksin 125 §: n mukaisesti perustettu työntekijöiden etuuspohjainen suunnitelma, jonka avulla työntekijät voivat tehdä verovapaita maksuja yksittäiseen terveystilille. Tällainen rakenne on erittäin verotuksellinen, jolloin työntekijä voi rahoittaa lääketieteellisiä kustannuksia ja aiheuttaa käytännössä mitään liittovaltion verotusta maksuihin käytetyille summille.

125 § Suunnitelmat

Sisäisen tuloverolain 125 §: n mukaan työnantajat voivat tarjota etuja työntekijöille etukäteen. Työntekijöiden ei tarvitse maksaa liittovaltion tuloveroa tai sosiaaliturvamaksuja 125 §: n mukaisiin maksuihin, ja työnantajat voivat välttää sosiaaliturvamaksuja ja Medicare-veroja työntekijöiden maksuosuuksista. 125 §: n mukaisten laaja-alaisten suunnitelmien ja etujen vuoksi työnantajien sisäisten tulolain tässä osassa vahvistamat viralliset kirjalliset suunnitelmat tunnetaan yleisesti kahvilana tai joustavina etuussuunnitelmina.

Terveyden säästötilit - yleiset

HSA: t ovat lääketieteellisten kustannusten verotuksellista säästösuunnitelmaa. Sekä verohelpotusten että yksittäisten tilien valvonnan osalta ne toimivat samalla tavalla kuin yksittäiset eläketilit (IRA). Veronmaksajat voivat sulkea pois liittovaltion tuloverotuksesta maksut terveydenhuollon säästötilille. HSA: n veronmaksajien rahoitus voi vapaasti valita monenlaisista sijoitusvaihtoehdoista, joihin sisältyy usein sijoitusluokkia rahavaroista ja osakerahastoista. HSA: n investoinnit kasvavat verovapaasti.

Terveyden säästötilit - Jakelut

HSA: illä on ylimääräinen verohyöty jakelussa, joka tekee niistä korkeammat kuin perinteiset IRA: t verotuksellisen edun kannalta. Terveydenhuollon säästötilien jakoperusteita, joita käytetään lääketieteellisiin kuluihin, ei veroteta. Ei-pätevä jakelu 1.1.2011 jälkeen on 20 prosentin rangaistus, vaikka sitä ei arvioida 65 vuotta täyttäneille veronmaksajille. Kaikki ei-pätevät jakelut voidaan liittää liittovaltion tuloverotukseen iästä riippumatta.

Osallistumisen verohyöty

Vaikka HSA: t ovat kaikkien verovelvollisten käytettävissä, jotka on otettu osaksi vähennyskelpoista sairausvakuutussuunnitelmaa, HSA: lle 125 §: n mukaisen suunnitelman kautta osallistuvien työntekijöiden etu on merkittävä. Vaikka molemmat osallistujien sisällä ja ulkopuolella § 125 suunnitelma eivät maksa liittovaltion tuloveroa maksuja, osallistujat sisällä 125 § suunnitelma voi välttää sosiaaliturvaa ja Medicare verot, jotka yleensä vastaavat 7,65 prosenttia kaikista maksuista.