Sisällysluettelo:
Et voi käyttää joustavaa menotiliä tai FSA: ta maksamaan sairausvakuutusmaksuja. Voit kuitenkin käyttää sitä maksamaan sairaanhoitokustannuksia, joita vakuutuksesi ei kata, HealthCare.gov-sivuston mukaan. Lisäksi FSA-talletuksesi ovat verovapaita, joten säästöt voivat helpottaa vakuutusmaksujen saamista.
Ilmoittautuminen ja rahoitus
FSA on käytettävissä vain työnantajan vakuutus, ja sinun on valittava se joka vuosi avoimen ilmoittautumisen yhteydessä marras- ja joulukuussa. Et pysy automaattisesti kirjautuneena. Vuodesta 2015 voit sijoittaa enintään 2,550 dollaria vuosittain HealthCare.govin mukaan. Kuinka paljon säästät, mutta riippumatta siitä, mitä valitset, verotetaan ennen veroja.
Veron säästöt
Yhdysvaltojen henkilöstöhallinnon toimiston mukaan veronmaksaja, jonka vuotuinen tulo on 50 000 dollaria, säästää noin 600 dollaria asettamalla 2 000 dollaria FSA: han. Varsinaiset säästöt riippuvat verotuksestasi ja siitä, kuinka paljon haluat valita tilillesi. Koska FSA: n talletukset on vapautettu valtion ja liittovaltion tuloveroista ja sosiaaliturvamaksusta, säästöt vaihtelevat tyypillisesti 25-40 prosenttia talletuksista, The Chicago Tribunen mukaan. Korkeamman verokannan ihmiset säästävät eniten.
FSA: n käyttäminen
Voit käyttää FSA-tiliäsi kattamaan lääkärin, kuulon, hammaslääkärin ja visioiden kustannukset sinulle ja perheellesi. Rahoitustarkastusrahastot maksavat maksut, joita vakuutus ei kata, kuten osamaksut ja vähennykset. Voit myös käyttää tiliäsi reseptilääkkeitä ja lääkkeitä vastaan, jos lääkäri kirjoittaa reseptin, ja voit käyttää sitä insuliinia varten ilman reseptiä. Tilisi kattaa myös lääkinnälliset tarvikkeet ja lääkinnälliset laitteet. Internal Revenue Service tarjoaa kattavan luettelon katetuista kustannuksista verkkosivuillaan.
Edun laskeminen
Henry J. Kaiser Family Foundationin mukaan keskimääräinen työntekijän osuus työnantajan sairausvakuutuksen yksittäisestä kattavuudesta oli vuodesta 2013 alkaen 1 170 dollaria. Tällöin FSA: n rahoittamisesta aiheutuva tyypillinen 600 dollarin säästö kattaa noin puolet vuotuisista vakuutusmaksuista. Oma etu riippuu verotuksestasi ja palkkioiden kustannuksista.
Perheohjelman keskimääräinen työntekijäpalkkio oli 4 421 dollaria vuodesta 2013, joten sinun täytyy löytää suurin osa palkkioista muualla budjetissa, jos sinulla on perhesuunnitelma.