Uuden työn aloittaminen on jännittävää. Useimmiten se on myös paperityön meri. Vakuutussuunnitelmien valitseminen, hätäkontaktien tarjoaminen, yrityksen käsikirjan hyväksyminen - ei ihme, jos kaikki sulautuvat yhteen. Sama pätee työn jättämiseen, eikä se ole yllättävää, kun jotkut asiat jäävät jälkeensä.
Yksi niistä voi olla eläkesäästösi. Jos sinä (ja toivottavasti työnantajasi) olet osallistunut 401 (k): een, se on rahaa, jonka olet ansainnut ja kenen pitäisi olla. HuffPo äskettäin jaettu neuvoja työn jälkeisen elämän kartoittamiseksi. Sinulla on pari vaihtoehtoa tälle tilille.
Ensinnäkin voit jättää sen. Sinä ja työnantajasi eivät enää osallistu, mutta saat yritykseltä päivityksiä siitä, miten rahat tekevät. Jotkut 401 (k) s eivät pysy auki, jos tilissä on vähemmän kuin tietty määrä, joten yrityksesi voi lopettaa sinulle lähetettävän osan, josta on vähennetty verot ja varhaisista peruuttamismaksut.
Seuraavaksi voit siirtää sen. Jos uudella työnantajallasi on tarjolla 401 (k), katso, hyväksyvätkö he jo saamasi säästöt. Jos näin ei ole, harkitse itsenäistä siirtymistä, kuten yksittäisen eläketilin avaamista, tai IRA: ta. Se on joustavampi, mutta työnantajamme ei vastaa maksuja, ja voi olla myös rajoituksia siihen, kuinka paljon voit lisätä vuosittain.
Voit myös maksaa käteistä varhaisessa vaiheessa maksamalla 401 (k). Tätä kutsutaan jakamalla kertakorvaus, mutta siinä on joitakin seuraamuksia. Et varmasti saa takaisin koko summan, jonka olet asettanut, ja se verotetaan uuden vuoden aikana.Vielä parempi on suunnitella eläkkeesi suunnitelmaa, ja mitä aikaisemmin, sitä parempi: Kaksi kolmasosaa vuosituhannesta täytyy päästä palloon.
Älä hermostu, - se ei ole niin raskasta kuin pelkäät. Valtionhallitus voi edes auttaa. Keskustele HR: n tai rahanhoitajan kanssa kysymyksiisi vastaamiseksi. Se maksaa superlinjan.