Sisällysluettelo:
- Verojen ja verojen jälkeinen verotus
- Etuuksien laskeminen
- Verotusta edeltävä vaikutus
- Verojen jälkeinen vaikutus
- Muutama huomio
Työnantajan terveyssuunnitelma tarjoaa sairausvakuutuksen työntekijöille ja usein myös heidän huollettavilleen ja puolisilleen. Työnantajan mukaan suunnitelma voi sisältää hammashoitoa. Terveysvakuutusten vähennykset voidaan ottaa joko ennen veroja tai veroja. Työnantaja tekee palkanlaskennan vähennysluokan mukaan.
Verojen ja verojen jälkeinen verotus
Ennen verotusta sairausvakuutussuunnitelma täyttää IRS: n 125 §: n mukaiset koodit. Koodin noudattamiseksi työnantajien on laadittava suunnitelma-asiakirja, jaettava suunnitelman yhteenveto kaikille osallistujille ja noudatettava voimassa olevia sääntöjä. Ennen veroja maksettava sairausvakuutussuunnitelma, jota kutsutaan myös "kahvilan suunnitelmaksi", antaa työntekijälle mahdollisuuden maksaa osuutensa etuusmaksusta ennen veroja (ennen veroja). Sairausvakuutussuunnitelma, joka ei ole IRS: n 125 §: n mukaista ennakkomaksua, on automaattisesti verovähennys. Esimerkiksi sairausvakuutussuunnitelma, jossa työnantaja maksaa kokonaiskustannukset, ei ole ennen veroa, koska se ei anna työntekijälle mahdollisuuden maksaa rahoja, joita voidaan käyttää ennen veroja.
Etuuksien laskeminen
Työnantaja vähentää työeläkevakuutuksen etuuden työntekijän bruttotulosta - hänen kokonaispalkkansa ennen vähennyksiä. Siinä vähennetään verotukselliset edut sen jälkeen, kun työntekijän palkasta on vähennetty verotuksellinen etu, liittovaltion tulovero, sosiaaliturvamaksu, Medicare-vero, valtion tulovero ja palkkamaksu (tarvittaessa). Vähennyksen määrä riippuu palveluntarjoajan hinnoista, työnantajan maksusta ja työntekijän palkka-ajasta. Esimerkiksi viikoittainen työntekijän sairausvakuutusmaksu riippuu viikon palkasta; kahden viikon välein maksettava palkkio riippuu kahden viikon palkasta.
Verotusta edeltävä vaikutus
Verovakuutukset vähentävät työntekijän verotettavaa palkkaa, koska etu vähennetään bruttopalkasta tai ennen veronpidätystä. Tätä prosessia kutsutaan työntekijän verohelpotukseksi. Verotettavan tulon alentaminen tarkoittaa sitä, että työntekijä maksaa vähemmän veroja kuin jos etuus olisi vähennetty verotuksen perusteella. Kahvila-suunnitelma on ainoa tapa, jolla työnantaja voi tarjota työntekijöille sairausvakuutussuunnitelman, joka sallii heille tämän veroeron.
Verojen jälkeinen vaikutus
Verovelvollisten vähennykset eivät vähennä verotettavaa tuloa, koska etu vähennetään palkoista sen jälkeen, kun verovähennykset ja palkanmaksut vähennetään. Työntekijä ei saa tässä tilanteessa verohelpotusta; hänen koko bruttotulo on myös hänen verotettava tulo.
Muutama huomio
Työntekijän W-2: n 1 kohdassa työntekijä ilmoittaa veronalaista palkkaa, joka sisältää hänen vuosittaiset verovelvolliset vähennykset. Laatikkoon 1 ei sisälly verovähennyksiä, koska vähennys ei kuulu verotukseen. Toisin kuin lakisääteiset vähennykset, työntekijä voi lopettaa sairausvakuutuksen vähennykset jossakin vaiheessa. Työntekijän on yleensä odotettava avointa ilmoittautumista pysäyttääkseen vähennyksen, jollei sovelleta tapahtumaa, kuten siviilisäädyn muutosta.