Ikään kuin naisilla ei olisi tarpeeksi ongelmia (kuningatar mehiläiset, lasikatto, kammottavat työtoverit ja niin paljon muuta): Uusi tutkimus osoittaa, että vaikka kysymme ihmisiltä mitä tahansa sukupuolta, miten he tuntevat naisia, emme voi saat tarkkoja vastauksia. Hirvittävät tutkimukset eivät edes naarmuta pintaa.
Saksan Heinrich-Heine-University Düsseldorfin tutkijoiden mukaan me tiedämme, että on huonoa irtisanoa tai sulkea naisia itsestäänselvyytenä, minkä vuoksi teeskentelemme, että emme tee sitä. Mutta käyttämällä menetelmää, jolla kysytään epäsuorasti sosiaalisesti arkaluonteisista asioista, tutkijat löysivät joitakin hämmentäviä numeroita siitä, miten näemme naisjohtajia. Kaksikymmentäkolme prosenttia vastaajista sanoi, että he uskovat, että naiset olivat vähemmän kykeneviä johtajia kuin miehet, kun kysymyksiä esitettiin suoraan; tämä määrä nousi täydelliseen 37 prosenttiin epäsuoran menetelmän osalta.
Se on turhauttavaa: kun varmistetaan täysi luottamuksellisuus, 28 prosenttia naisista vastaajista ja 45 prosenttia miespuolisista vastaajista oli yhtä mieltä siitä, että naiset olivat vähemmän kykeneviä johtajia kuin miehet. Tutkijat uskovat, että sukupuolten välinen kuilu on naisten solidaarisuuden tunnetta.
Muut tutkimukset tukevat tätä raskauttavaa suuntausta. Aiemmin tänä vuonna psykologit totesivat, että jopa suosituskirjeet voivat olla enemmän naisille kuin miehille. Onneksi on olemassa yksinkertainen tapa todistaa kaikki väärin naisten kykyä johtaa johtajuutta. Ns. "Kuningatar mehiläisyndrooma" ei ehkä edes ole todellinen, koska on todisteita siitä, että kun naiset ovat vastuussa, useammat naiset saavat vastuuta.