Sisällysluettelo:
- Tavallinen ja välttämätön liiketoiminnan kustannus
- Työnantajan kalustetut ateriat
- Silba Case
- Vastakkainen näkymä
Jotkut työpaikat vaativat työntekijöitä työskentelemään pidempään kuin kahdeksan tunnin tavanomainen muutos. Esimerkkejä ovat lääkärit, palomiehet ja päivähoidon tarjoajat.Kun henkilö työskentelee yli kahdeksan tuntia, korvausongelmia voi syntyä. Yleisin kysymys on, voidaanko näiden pidempien siirtymien aikana syntyneet kulut vähentää tavanomaisiksi ja välttämättömiksi liiketoimintakuluiksi. Internal Revenue Code ja oikeuskäytäntö sallivat vähennykset tietyissä olosuhteissa.
Tavallinen ja välttämätön liiketoiminnan kustannus
Internal Revenue Code -säännöstön 162 §: ssä säädetään kaikista tavanomaisista ja välttämättömistä liiketoimintakustannuksista, jotka aiheutuvat vuodessa, mukaan lukien kohtuullinen palkka, matkakulut, mukaan lukien ruoka ja majoitus sekä vuokrat tai muut maksut yrityksessä käytetystä omaisuudesta. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijöillä, jotka työskentelevät vuorokauden ympäri, on oltava oikeus vähentää ruokaa tai majoitusmenoja, jotka syntyvät työnsä ehtona.
Työnantajan kalustetut ateriat
Joissakin olosuhteissa työnantaja toimittaa aterioita ja majoituspaikkoja työntekijöilleen osana 24 tunnin muutosta. Näissä tilanteissa ateriat ja majoitus kuuluvat osaksi korvausta ja kuuluvat sisäisen tulon koodiin 119. Tämä osoittaa, että näiden aterioiden ja majoituksen arvo on jätettävä työntekijän bruttotuloista. Ateriat on toimitettava yrityksen tiloissa, ja työntekijän on vaadittava hyväksymään se osana hänen työtään.
Silba Case
Silbassa v. Sisäisen tulon komissaari, 611 F.2d 1260 (1980), palomiehet yrittivät vähentää tuloistaan osuutensa pakollisista aterioista tulipaloissa, joissa he työskentelivät vuorokauden ympäri. IRS kielsi vähennykset ja valittivat. Verotuomioistuin totesi palomiehen hyväksi. Yhdeksäs kiertotuomioistuin katsoi, että palomiehillä oli mahdollisuus joko vähentää nämä kulut tai jättää ne pois bruttotulostaan.
Vastakkainen näkymä
IRS on katsonut suppeasti, voivatko työntekijät vähentää ruokakustannuksia 24 tunnin työvuorosta. IRS haluaa nähdä sisäisen tullikoodeksin kohdissa 162 (a) ja 119, että työnantajalla oli suora valvonta työntekijän aterioissa. Jos IRS päättää, että työntekijällä oli hallintavaltaa ruokansa tai ruokapaikkansa valinnassa, virasto yrittää kieltää vähennyksen.