Henkilökokouksessa on aina niin hetki, jossa pomo pyytää vapaaehtoisia. Koko huone toistaa korkean panoksen pelin kanan hiljaisuudessa ja odottaa, kuka on ensimmäinen, joka murtaa. Lopuksi joku ottaa osuman ja suostuu tekemään asian - järjestäkää juhlat, seuraamaan taukotilan pesuallas, mitä tahansa, joka kuuluu termiin "toimistotyöt".
Nämä työntekijät - lähinnä naiset - eivät ole kovin taipuvaisia näkemään, että tämä maksaa palkan kuoppia tai urakehitystä. Tämä on vielä yksi syy olla strateginen, kun asetat itsesi eteenpäin, ja sillä voisi olla merkittävä rooli sukupuolten palkkaerossa. Tuoreessa tutkimuksessa, joka julkaistiin tänä kesänä Harvard Business Review, sille on nimi: ei-mainostettavat tehtävät.
Muut tutkimukset ovat löytäneet kireitä tilastoja siitä, millaisia usein kiitollisia tehtäviä naisilla on työpaikalla. Tämä voi tarkoittaa sitä, että naiset suorittavat 10 prosenttia enemmän toimistotyötä kuin miehet, ja niistä on paljon vähemmän etuja ja tukia. Se ei kuitenkaan tarkoita sitä, että sinun täytyy huolehtia siitä, että et ole sellainen, että olet "ei joukkuepelaaja." Nämä vapaaehtoistyötehtävät kantavat usein sosiaalisen valuutan. Sinun ei tarvitse aina kääntää niitä alas (vaikka ne olisivat vedettyjä), mutta on tärkeää saada mukavat asettumisrajat ja sanoa ei, kun tarvitset.
"Viettää aikaa yhteydenpitoon jonkun kanssa työhön tai mentorin ulkopuolelle, joka auttaa sinua eteenpäin", ehdottaa yhtä johtajaa MarketWatch. "Varmista, että olet keskittynyt asioihin, jotka vaikuttavat eniten." Se luo arvoa toimistollesi juuri niin kuin sinä palkattiin.