Millennialit kantavat lähes 1,5 biljoonaa dollaria opiskelijavelkaa. Yksilöllisesti vuotuiset mediaanitulomme (38,800 dollaria) ovat pienemmät kuin opiskelijoiden velkaantumisaste (41 200 dollaria). Lähes 60 prosenttia meistä pahoittelee, kuinka monta lainaa otimme kouluun, ja yli kolmasosa meistä sanoo, että olisimme jättäneet kollegion kokonaan pois, jos olisimme ymmärtäneet kustannukset.
Velkaa koskevat huolet vaikuttavat usein siihen, miten vuosituhannen vaiheet alkavat uramme. Meillä on vähemmän toimintakykyä korkeamman palkkauksen jälkeen, vaikka emme olisi olleet yhtä kauan työtä, jos voimme maksaa opintolainamme. Eräs käynnistys ajattelee, että se voi luoda kannustimia vuosituhannen vaihteen helpottamiseksi työhyppelyssä - tekemällä opiskelijoiden velkojen takaisinmaksun suureksi osaksi työntekijöiden etuuspaketteja.
FutureFuel.io lanseerasi viime vuonna auttaakseen lahjakkuuden vuodon (ja ylivoimainen velkaantuneisuus voi innostaa). American Student Association julkaisi tietoja tänä vuonna, mikä osoittaa, että vuosituhannen työntekijät haluavat epätoivoisesti apua velkansa hallinnassa. ASA-tutkimuksen mukaan 79 prosenttia menisi työpaikan tarjoamaan opintovelkaohjaajaan; 93 prosenttia toivottaisi tervetullut palkkioihin, jotka on tarkoitettu nimenomaan opiskelijoiden velan maksamiseen; ja 86 prosenttia jääisi yhtiöön viisi vuotta tai kauemmin, jos heidän etuuspakettinsa sisältäisi lainojen takaisinmaksun. FutureFuel.io tarjoaa yrityksille infrastruktuurin houkutella vuosituhansia työntekijöitä näillä vaihtoehdoilla.
He eivät ole ainoita, jotka tarjoavat tätä palvelua, mutta numerot ovat erittäin pieniä - vain noin 4 prosentilla työnantajista on käytössä tietty järjestelmä, joka auttaa työntekijöitä maksamaan opintolainoja. First Republic Bank ja Fidelity Investments edistävät myös näitä palveluja; se voi olla syytä keskustella johdon ja henkilöstöryhmien kanssa ominaisuudesta.
Viimeaikaiset tutkimukset osoittavat, että 35 prosenttia vuosituhannesta hyppää iloisesti laivaan korkeampiin palkkoihin, ja säännöllisten hyötypakettien osalta 55 prosenttia mieluummin heidän terveydenhuoltokustannuksistaan menee opiskelijoiden velan maksamiseen. Kahdeksankymmentä prosenttia opiskelijoista, joilla on velkaantuneita, sanovat, että he haluaisivat työskennellä yrityksessä, joka auttaa heitä maksamaan velkansa sovitusjärjestelmän kautta.
Kuuluisasti presidentti Barack Obama ja ensimmäinen nainen Michelle Obama maksoivat edelleen oman opintovelansa vain neljä vuotta ennen Valkoisen talon voittoa. Järjestelmä on varmasti sairas, mutta sen ei tarvitse pysyä näin. Jos olet työnantaja, tee työpaikkasi arvokkaaksi työntekijöillesi. Jos olet työntekijä, kysy, mitä muuta henkilöstöosasto voi tehdä puolestasi.