Yritykset puhuvat hyvästä pelistä siitä, miksi työympäristön monimuotoisuus on, mutta tutkimus osoittaa, että useimmat niistä ovat melko huonoja. Suurin osa korjauksista ei ole yksinkertaista, ja monet käsittelevät kovaa, tarkkaa toimistokulttuuria ja hierarkioita. Yksi ratkaisu on kuitenkin yhtä helppoa kuin kaihtimien avaaminen.
Tuftsin yliopiston taloustieteilijä Laura Gee on juuri julkaissut tutkimuksen, joka osoittaa, että molemmat sovellukset ovat yleisiä ja monipuolisia sovelluksia työpaikkojen nousuun, kun luettelossa näkyy, kuinka moni muu on hakenut kyseistä työtä. Käyttämällä tietoja 2,3 miljoonasta rekisteröityneestä LinkedIn-käyttäjästä 235 maassa tai alueella, Gee totesi myös, että työpaikkoja hakeneiden naisten määrä kasvoi, samoin kuin naisia, jotka hakevat "perinteisesti maskuliinisia" työpaikkoja (80 prosenttia tai enemmän miehiä). Lopuksi kokeneet ehdokkaat hakivat työtä enemmän numeroita - mikä on ominaisuus, ei vika. Teollisuuden ulkopuoliset hakijat voivat tuoda tuoreen näkökulman omaan.
Korkeimman oikeuden tuomari Louis Brandeis kirjoitti kuuluisasti: "Auringonvalon sanotaan olevan paras desinfiointiaine." Vuokrausprosessin läpinäkyvyys auttaa paljon enemmän kuin olet huolissasi, sillä se saattaa haitata. Huolimatta kaikkien parhaista aikeista, bias on paistettu useimpiin työpaikkojen metsästykseen. Mutta johtajien palkkauksella on paljon liikkumavaraa, jota he eivät ehkä edes ymmärrä. Pienet toimet, kuten hakijoiden lukumäärä elävien työpaikkojen luettelossa, voivat tuottaa valtavia tuloksia pienellä kustannuksella.
(Viimeinen huomautus: Todellinen auringonvalo - tai jotain sellaista - toimistossasi voi tehdä ihmeitä, ei vain metaforana.)