Sisällysluettelo:
Family Medical Leave Act (FMLA) sallii tiettyjen työnantajien, joilla on enintään 12 viikon pituinen palkaton vapaa-aika, oikeutetut työntekijät hoitamaan vakavaa sairautta tai huolehtimaan välittömästä perheenjäsenestä, jolla on vakava sairaus. Vaikka lainsäädännössä säädetään maksamattomasta loma-ajasta, työnantajat voivat joissakin tapauksissa maksaa työntekijöilleen FMLA-poissaolonsa.
Maksaa FMLA: n poissaolo
Vaikka FMLA edellyttää vain sitä, että työnantajat antavat vapaata kelpoisten työntekijöiden saataville palkattomalla pohjalla, joissakin tapauksissa työntekijät voivat saada palkkaa lomalla. Työntekijöiden, jotka harkitsevat FMLA: n käyttämistä aikarajan saamiseksi, tulisi tarkistaa työnantajansa politiikka korvausten ja sairausajan suhteen.
Sick Time, Pay ja FMLA
Jotkut työnantajat tarjoavat työntekijöille tiettyä sairausaikaa palkkajaksoa kohti, jota voidaan käyttää työntekijän maksamiseen sairauslomalla, mukaan lukien tietyt FMLA-lehdet. Tällaisissa tapauksissa on kuitenkin todennäköistä, että kun työntekijä käyttää FMLA: ta hoitamaan perheenjäsentä, lomaa ei makseta.
Sairausvakuutusloma lomalla
Vaikka FMLA myöntää työntekijöille maksamattomia loma-aikoja, työnantajan on kuitenkin annettava kelpoisuusehdot täyttävälle työntekijälle samoja ehtoja kuin jos vakuutusturva olisi myönnetty, jos työntekijä jatkoi työskentelyään. Terveysvakuutuksen säilyttämiseksi työntekijän on kuitenkin jatkettava säännöllistä kuukausittaista palkkio-osuuttaan. Katso 29 CFR 825,209.
Työn palauttaminen
Työntekijän palkka on palautettava yhdessä etuuksien kanssa samoin ehdoin kuin ennen lomaa. FMLA-säännöissä määrätään, että työntekijällä on oikeus ehdotonta palkankorotusta, joka on mahdollisesti tapahtunut FMLA-loman aikana, mukaan lukien esimerkiksi elinkustannukset. Työntekijän FMLA: n käyttö ei saa johtaa siihen, että etu menettää, koska hänellä oli oikeus ennen lomaa. Katso 29 CFR 825,214; katso myös 29 CFR 825,215 (c).