Mitä se tarkoittaa, kun olet sitoutunut yhtiöön?

Yrityksen omistaminen tarkoittaa sitä, että olet työskennellyt yrityksessä riittävän pitkään, jotta sinulla olisi oikeus täysi-ikäisiin eläke-etuuksiin yrityksesi eläkejärjestelmässä. Etuuspohjaisen järjestelyn saaminen tarkoittaa sitä, että olet oikeutettu saamaan eläkeiän kuukausittaisen eläkkeen. Kun olet saanut etuuspohjaisen suunnitelman, kuten 401 (k), olet täysin oikeutettu mihin tahansa yrityksen maksuun suunnitelmaan, jos jätät työn.

Omat tiedot

Kaikki rahat, jotka maksat 401 (k) -eläkejärjestelmääsi, ovat 100% välittömästi. Tämä tarkoittaa sitä, että jos lopetat tai ammutaan milloin tahansa, rahat ovat sinun pitää, samoin kuin rahat. Tämä rahasumma voidaan jättää suunnitelmaan yrityksen kanssa tai voit siirtää sen IRA: lle tai 401 (k): lle uuden yrityksen kanssa. Sinun on vielä maksettava 10 prosentin vero, johon on lisätty kaikki verot, jotka maksetaan kyseiseltä summalta tavanomaisina tuloina, jos päätät nostaa rahat.

Yrityksen maksut

Yrityksen osallistuminen suunnitelmaan toimii eri tavalla. Yrityksellesi on oikeus pidättää osa tästä rahasta, eikä se saa sitä välittömästi käyttöön. Tämä antaa sinulle kannustimen pysyä yrityksessäsi pidempään. Tätä pidätystä sovelletaan yhtiön maksuosuuksiin sekä tuottoihin, joita nämä maksut tuottavat suunnitelmassa. Useimmat eläkerahastoselvitykset osoittavat yhtiön maksuosuudet erillään omasta panoksestasi, jotta voit selvittää rahaston saaman määrän. Jos jätät työsi mistä tahansa syystä ennen ansaintajaksoa, menetät kaikki eläkemäärät, jotka eivät ole vakuutettuja.

Vesting Periods - Prosenttimenetelmä

Vuodesta 2011 useimmat 401 (k) -suunnitelmat käyttävät samaa aikataulua. Sinun on annettava vähintään 20 prosenttia yrityksesi maksusta, kun olet suorittanut kaksi vuotta. Kolme vuotta olet 40 prosentin omistuksessa. Osuusprosentti kasvaa 20 prosenttia vuosittain, kunnes tulet 100 prosenttiin 6 vuoden palvelusvuonna. Tuolloin kaikki yrityksesi maksut ovat käytettävissä eläkkeelle tai peruuttamiseen muista syistä. Jos sinulla on vanhempi suunnitelma yrityksen kanssa, jonka kanssa olet työskennellyt ennen vuotta 2002, ansaintajakso saattaa olla erilainen.

Vesting Periods - Cliff Vesting

Työnantaja ei saa käyttää prosentuaalista ansaintamenetelmää, mutta voi käyttää sen sijaan Cliff-ansaintamenetelmää. Jos olet jättänyt työnsä vuoden 2002 jälkeen, olisit Cliff-ansainnut, joten eläkkeellesi jää nollaprosentti kolmeen vuoteen, kun olet työskennellyt yrityksessäsi. Kolmivuotisen merkin kohdalla olisit täysin omistettu, ja kaikki yrityksesi panokset ovat sinun. Vanhempien suunnitelmien mukaisten kallioiden ansaitseminen toimii samalla tavalla, mutta 100 prosentin saamisen aika voi olla pidempi kuin kolme vuotta.

Ajanjaksojen määrittäminen

Lupausajanjaksot viittaavat yleensä siihen, kuinka kauan olet työskennellyt työnantajallesi, ei kuinka kauan olet osallistunut suunnitelmaan muutaman poikkeuksen kanssa. Työnantaja voi alkaa laskea yrityksesi palvelusvuosia, kun otat 18 vuotta, jos aloitit työskennellä nuoremmassa yrityksessä. Yhtiö voi myös määritellä oman ansaintajakson vuosisuunnitelman osallistumisen jälkeen, jos et halua aloittaa panostuksesi suunnitelmaan, kun aloitat tukikelpoisuuden.