Voisitko saada työntekijän Comp & työttömyysetuudet yhdessä?

Kun henkilö löytää itsensä työstä, hallitus antaa joitakin sosiaaliturvaverkkoja ja apua. Jos henkilö ei voi työskennellä työhön liittyvän vamman vuoksi, hän voi kerätä työntekijöiden korvauksia työnantajalleen. Jos hän menetti työpaikkansa lomautuksen kautta tai syystä, joka ei muuten ollut omaa syytä, hän voi saada työttömyysetuuksia. Jos yksittäinen yritys kerätä molempia, voi kuitenkin olla joitakin rajoituksia ja rajoituksia.

Mikä on työntekijän korvaus?

Lähes kaikki valtionhallitukset vaativat työntekijöitä palkkaavia yrityksiä liittymään valtion työntekijöiden korvausvakuutusohjelmiin. Tämä vakuutus takaa, että työntekijälle, joka on loukkaantunut työhön, maksetaan korvaus kaikista vammautumiseen liittyvistä hoidoista. Monissa tapauksissa työntekijä voi saada myös rahan korvauksen vahingoista aiheutuneista palkkioista. Ainoa poikkeus on Texas, jossa työnantajat voivat luopua valtion työntekijöiden vakuutusohjelmista. Texas vaatii edelleen näitä yrityksiä valitsemaan oman yksityisen työntekijän työkyvyttömyysvakuutuksen. Pätevyyskriteerit työntekijöiden vastaanottamiseen, kuten yleisesti tiedetään, vaihtelevat valtiosta toiseen, mutta ainakin lähes kaikki ohjelmat takaavat työntekijälle täyden lääkärinhoidon työstä aiheutuneesta vahingosta.

Kuka oikeuttaa työttömyysetuuksiin?

Työttömyysetuudet ovat rahamaksuista maksettava korvausohjelma, jonka yksilö saa palamisen, irtisanomisen tai muuten irtisanomisen jälkeen. Työnantajan, joka palaa tai luopuu työntekijästä, jolle hän on maksanut yli 1500 dollaria palkasta, on maksettava valtion työttömyysetuusohjelmaan, joka maksaa työntekijälle viikoittaisen rahapalkinnon. Työttömyysetuudet ovat valtion ohjelma, joten kelpoisuusvaatimukset vaihtelevat valtioittain. Yleisesti ottaen henkilön on oltava työskennellyt työnantajalle ennalta määrätyn ajan. Työntekijä ei saa luopua työstä tai jättää omasta vapaasta tahdostaan ​​eikä kykene sammuttamaan mitään kohtuullista työnhakua työttömyysetuuksien saamisen aikana. Jotkut valtiot vaativat, että työttömyysetuuksien saajat osallistuvat työnhakuun valtion työttömyysvirastossa.

Työntekijän Compin ja työttömyyden kerääminen

Yleensä henkilö ei voi vastaanottaa sekä työntekijöiden pakollisia että työttömyysetuuksia samanaikaisesti. Työttömyysetuudet perustuvat olettamukseen, että henkilö on ampunut tai päästetty irti elinkelpoisesta työstä. Työntekijöiden korvausetu on yksityishenkilöille, jotka eivät ole pystyneet työskentelemään työpaikan loukkaantumisen vuoksi. Toisin sanoen, jos voit työskennellä, et voi vastaanottaa työntekijöiden pakettia; jos et voi työskennellä, et voi saada työttömyyttä.

Jotkin valtiot sallivat kuitenkin työntekijälle, joka on loukkaantunut työpaikalla ja irtisanottu saamalla työntekijöiden korvauksia, hakea myös työttömyyskorvauksia. Näissä valtioissa työnantaja saa yleensä hyvityksen työttömyysetuuksien määrästä, jonka hän maksaa tälle työntekijälle, ja hän voi hakea summaa, jonka hän maksaa työntekijöiden palkkiona samalle työntekijälle, tai päinvastoin, sen mukaan, kumpi työntekijä on hakenut ensin. Jos hän esimerkiksi maksaa työntekijälle 400 dollaria viikossa työntekijöiden palkkioista ja valtion työttömyysvirasto päättää, että työntekijällä on oikeus 150 dollaria viikossa työttömyyskorvaukseen, työnantaja voi vähentää 150 dollarin luoton työntekijöiden palkkioon määrä. Työntekijä saa edelleen 400 dollaria viikossa yhteensä vain kahdesta erillisestä ohjelmasta yhden sijaan.

Muu julkinen apu

Vaikka työntekijä ei yleensä voi saada sekä työntekijöiden korvauksia että työttömyysetuuksia samanaikaisesti, sama ei päde saamaan yhtä näistä ohjelmista muiden julkisten avustusten rinnalla, kuten Medicaid, väliaikainen apu tarvitseville perheille, elintarvikemerkit, katastrofiavustus ja Sosiaaliturva. Suuntaviivat ja tukikelpoisuusvaatimukset vaihtelevat valtioittain, mutta yleisesti ottaen voit saada joko työntekijöiden pakollisia tai työttömyysetuuksia ja saada edelleen muita julkisia etuuksia koskevia ohjelmia, jotka täyttävät kotitalouksien tulotukikelpoisuusvaatimukset.