Sisällysluettelo:
403 (b) ja 401 (k) ovat eläkejärjestelyjä, jotka tarjoavat työntekijöille verotuksellisia tapoja säästää eläkkeelle. Suurin ero näiden kahden suunnitelman välillä on vaatimukset, jotka jokainen suunnitelma asettaa työnantajalle osallistumisen suunnittelussa. Yritykset tarjoavat 401 (k) suunnitelmaa, kun taas 403 (b) suunnitelmat rajoittuvat niihin, jotka työskentelevät esimerkiksi sairaaloissa, kirkoissa ja julkisissa kouluissa.
403 (b) Perusteet
403 (b) suunnitelmat ovat eläkkeelle tarjottavia tarjouksia, jotka ovat verovapaan ja voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden työntekijöiden käytettävissä. 403 (b) suunnitelmat ovat vero-laskennallinen, mikä tarkoittaa, että suunnitelman maksut ja kertyneet tulot verotetaan vasta, kun osallistuja vetäytyy rahasta eläkkeelle siirtymisen jälkeen. Pyrkimyksenä edistää osallistujien eläkesäästöjä, 403 (b) suunnitelmiin sovelletaan tiettyjä vero-seuraamuksia, jos rahat peruutetaan ennen eläkkeelle siirtymistä.
401 (k) Perusteet
401 (k) on eläkejärjestely, jossa työnantaja siirtää osan työntekijän palkasta eläkkeelle, joka on nimenomaan nimetty kyseiselle työntekijälle. 401 (k) suunnitelmat ovat maksupohjaiset järjestelyt, mikä tarkoittaa, että ne mahdollistavat työnantajien vastaavan osuuden tietystä prosenttiosuudesta työntekijöiden ohjaamista maksuosuuksista. Kaikki 401 (k) maksut suoritetaan ennakkomaksuilla, ja työnantajan maksuosuus on enintään 15 prosenttia työntekijän palkasta.
yhtäläisyyksiä
403 (b) - tai 401 (k) -suunnitelmaan osallistuvien työntekijöiden tuloverot eivät sisällä näihin suunnitelmiin kohdistuvia palkkojen vähennyksiä. Molemmista poistot verotetaan kuitenkin tavanomaisina tuloina. Jos joku vetäisi rahaa eläkkeestä, olipa kyseessä sitten 403 (b) tai 401 (k), hänelle kohdistettaisiin 10 prosentin ennenaikainen jako. Tästä rangaistuksesta voidaan kuitenkin luopua tietyissä olosuhteissa, kuten jos suunnitelman omistaja muuttuu vammaiseksi, erottuu palvelusta 55 vuoden iän jälkeen, hänen on maksettava erityisiä sairaanhoitokuluja, halutaan vähentää ylimääräisiä lykkäyksiä tai maksuja tulevaisuudessa, tai kuolee.
erot
403 (b) -suunnitelman laatimiseksi työnantajan on oltava julkisen koulutuksen 403 (b) laitos, kirkon organisaatio tai verovapautettu 501 (c) (3) -organisaatio. 401 (k) -suunnitelmia ei ole olemassa työnantajille. toisin kuin 403 (b), 401 (k) suunnitelmat tarjoavat yleensä voittoa yritykset. Yritysten ja organisaatioiden, jotka perustavat 401 (k) eläkejärjestelyt, on katettava kaikki työntekijät, jotka ovat 21-vuotiaita tai vanhempia, työskentelevät 1 000 tuntia vuodessa ja heillä on yksi vuosi. 403 (b) suunnitelmia hallinnoivien laitosten on annettava tällaiset suunnitelmat vähintään 21-vuotiaille kokopäivätyöntekijöille, jotka ovat suorittaneet yhden vuoden palvelusajan.