Sisällysluettelo:
Työttömyysetuudet ovat useita viikoittaisia palkkakirjoja, jotka työntekijät voivat saada, jos he ovat irtisanoutuneet työpaikoistaan ja etsivät parhaillaan uusia työpaikkoja. Työttömyysetuudet ovat liittovaltion oikeusohjelma, joka tarkoittaa sitä, että jokainen, joka täyttää tarvittavat edut, voi saada ne. Vaikka työnantajien on yleensä maksettava valtiolle rahaa näiden etujen maksamiseksi, työntekijälle ei evätä etuja, jos työnantaja ei osallistu.
Työnantajan panos
Työttömyysetuudet, jotka ovat osa liittovaltion ohjelmaa, ovat kunkin valtion hallinnassa erikseen. Näiden etujen rahoittamiseksi todetaan, että työnantajat perivät maksut tai verot. Vaikka täsmällinen rahoitusprosessi on erilainen kunkin valtion osalta, työnantajan on maksettava tämä työllisyysrahasto. Kuitenkin, onko henkilö voi saada etuuksia, ei riipu siitä, valitaanko hänen työnantajansa noudattamaan tätä lakia. Työntekijä voi silti tehdä etuja, jos työnantaja ei suorita maksuja.
Työttömyysedut
Ennen kuin henkilö saa etuuksia, hänen on haettava valtiota. Valtio päättää sitten, täyttääkö hän kelpoisuusvaatimukset. Jotkut työpaikat eivät ole oikeutettuja työttömyyskorvauksiin, ja joissakin tapauksissa henkilö voi työskennellä työnantajalla, joka ei tarvitse suorittaa maksuja valtiolle. Kuitenkin, jos henkilö saa etuuksia tai ei, se ei sitoudu suoraan siihen, onko henkilö työskennellyt jonkun, joka joutui maksamaan järjestelmään.
Seuraamukset
Jos työnantaja ei maksa työttömyysrahastoon, kun hän on laillisesti velvollinen tekemään niin, hän voi joutua seuraamuksiin. Nämä seuraamukset ovat yleensä taloudellisia, ja niihin voi sisältyä rangaistavia palkkioita tai korkoja, jotka on arvioitu sen veloittamalle rahalle ja maksamatta. Valtio ei kuitenkaan koskaan rangaista yrityksen työntekijöitä työstä työnantajalle, joka ei ole noudattanut hänen oikeudellisia velvoitteitaan.
näkökohdat
Yhtiön työntekijöille ei koskaan evätä etuuksia sen perusteella, onko hänen työnantajansa noudattanut lakia. Jos henkilöllä on kuitenkin oikeus tiettyihin työnantajan antamiin etuuksiin työsuhteen päättyessä, kuten irtisanomiskorvaus, ja työnantaja ei rahoita riittävästi mekanismia, jonka mukaan henkilön on tarkoitus maksaa, niin hänellä voi olla vaikeuksia kerätä. Hänellä on edelleen laillinen oikeus näihin etuuksiin, mutta hän voi joutua jättämään siviilioikeuden vastaanottoon.