Sisällysluettelo:
Irtisanomiskorvaus on suosittu konsepti Euroopassa, erityisesti Yhdistyneessä kuningaskunnassa. Kyseessä on maksu, jonka yhtiö maksaa päättyneille työntekijöilleen. Yhtiö on ehkä järjestänyt itsensä uudelleen eikä enää vaadi näiden työntekijöiden palveluita. Eläkevakuutusmaksussa otetaan huomioon työntekijän palkat palveluksessa ollessaan, hänen työsuhteensa pituus yrityksessä ja hänen ikänsä irtisanomisajankohtana.
vaihe
Kerää kaikki tarvittavat tiedot päättyneestä työntekijästä. Sinun täytyy tietää hänen viimeinen palkkansa organisaation työntekijänä, hänen ikänsä ja kestonsa, jonka hän työskenteli organisaation kanssa.
vaihe
Laske viikkojen lukumäärä, jolle työntekijä on oikeutettu maksamaan. Tämä lasketaan seuraavalla kaavalla: "Maksuperuste iän mukaan x Organisaation palvelusvuosien lukumäärä". Jos työntekijä on alle 22-vuotias, hänellä on oikeus 0,5 viikon palkkaan. Jos työntekijä on 22–41-vuotias, hänellä on oikeus yhden viikon palkkaan. Jos työntekijä on 41 vuotta tai vanhempi, hänellä on oikeus 1,5 viikon palkkaan.
vaihe
Kerro vaiheessa 2 laskettujen viikkojen lukumäärä viikoittaisilla palkoilla, jotka työntekijälle maksettiin palveluksessa. Irtisanomiskorvaukseen oikeuttava viikoittainen palkka on enintään 380 puntaa. Helmikuusta 2011 alkaen määrä on 400 puntaa.