Sisällysluettelo:
Yhdenvertaiset työmahdollisuussäännöt suojaavat työntekijöitä rodusta, sukupuolesta, uskonnosta, kansallisesta alkuperästä ja muista henkilökohtaisista ominaisuuksista johtuvalta syrjinnältä. Yhdenmukaisen Equal Employment Opportunity Commissionin ja nimettyjen valtion ja paikallishallinnon virastojen valvonnassa näiden lakien tavoitteena on estää puolueettomuus ja edistää oikeudenmukaisuutta kaikissa työpaikkakäytännöissä.
Kattavuus
Tietyt yhdenvertaisen työmahdollisuussäännökset koskevat kaikkia työnantajia, joilla on vähintään 15 työntekijää, yksityisellä sektorilla sekä valtion ja paikallishallinnon ja kouluissa. Näitä lakeja ovat kansalaisoikeuslaki, tasa-arvolaki, amerikkalaiset, joilla on vammainen laki, ja geenitietoa koskeva syrjimättömyyslaki, jotka yhdessä kieltävät rotuun, sukupuoleen, geneettisiin testaustietoihin perustuvan syrjinnän ja häiriöt, kuten sokeuden tai kuulon heikkenemisen. Ikään perustuvan syrjinnän kielto koskee yksityisiä yrityksiä, joissa on 20 työntekijää tai enemmän työntekijöitä.
Tyypit
Euroopan ulkosuhdehallinnon lait kohdistuvat sekä tahalliseen että tahattomaan syrjintään. Rekrytointimainos, joka estää naisten hakijoita, olisi esimerkki tahallisesta tai tahallisesta syrjinnästä. Mutta uskonnollisen hautauksen, kuten pään peittämisen, kieltäminen työpaikalla olisi syrjivä vaikutus tiettyihin työntekijöihin, vaikka se ei johtuisi ennakkoluuloista.
valitukset
Jokaisella työntekijällä, joka uskoo olevansa kokenut työpaikan syrjinnän, on oikeus tehdä valitus Equal Employment Opportunity Commissionille. Väitetyn käyttäytymisen luonteesta riippuen hakemuksen jättöaika on joko 180 päivää tai 300 päivää tapahtuman päivämäärästä. EEOC voi hylätä maksun, jos virkamiehet päättävät, että se ei ole ansiokas. Muussa tapauksessa virasto voi aloittaa tutkimuksen ja / tai yrittää välittää ja päästä ratkaisuun osapuolten välillä.
Lisäedut
Kieltämällä syrjintä rekrytoinnissa ja koulutuksessa EEO-laki auttaa myös työnhakijoita. Lisäksi, jos henkilö voi todistaa, että hänet on laukaistu syrjinnän vuoksi, EEOC voi pakottaa työnantajansa palauttamaan hänet takaisinpalautuksella. Liittovaltion myönteiset toimintapolitiikat liittyvät läheisesti EAY: n lakeihin. Vaikka täytäntöönpanokelpoisia vain julkisella sektorilla ja yrityksillä, joilla on julkisia sopimuksia, myönteinen toiminta lisää monien työpaikkojen monimuotoisuutta tarjoamalla tietoa ja mahdollisuuksia tietyille epäedullisessa asemassa oleville ryhmille.