Sisällysluettelo:
Vakuutuspalkkio on rahallinen voitto, jonka työnantaja tarjoaa työntekijöille, jotka ovat vapauttaneet heitä ilman omaa syytä. Yleisiä syitä irtisanomispaketeille ovat lomautus, työpaikkojen poistaminen tai molemminpuolisesti sovittu syy erottamiseen. Jos saat irtisanomispaketin, voit myös kerätä työttömyyttä, mutta sinun on noudatettava huolellisesti valtion ohjeita. Nämä ohjeet riippuvat myös siitä, millaista irtisanomispakettia saat: kiinteämääräinen tai asteittainen maksu.
Kertaluonteinen erotus
Kiinteämääräinen irtisanomispaketti maksaa koko irtisanomiskorvauksen kerralla. Erotuksen määrä perustuu yleensä työntekijän tuloihin irtisanomisajankohtana, työsuhteen pituudessa ja kokonaistuloksessa työn aikana. Perinteisesti irtisanomiskorvaus on 1–2 viikon palkka jokaista työskentelyvuotta kohden, mutta yritykset voivat luoda irtisanomispaketin heidän mielestään.
Irtisanomiskorvaukset
Vanhemmille työntekijöille tai työntekijöille, joilla on pitkä työhistoria yrityksen kanssa, voidaan maksaa erotuspaketti erissä. Erottelupaketti lasketaan samalla tavalla kuin kertasuoritusmaksu, mutta määrä maksetaan työntekijälle viikoittain tai kuukausittain. Tätä menetelmää käyttävät useimmiten yritykset, jotka poistavat suuren osan työvoimastaan, lopettavat toimintansa kokonaan tai useille työntekijöille, joilla on suuremmat irtisanomispaketit.
Valtion suuntaviivat
Miten erorahaa kohdellaan työttömyyden osalta, vaihtelee valtion mukaan. Jotkut valtiot vaativat työttömien työntekijöiden täyttämään kaikki erorahat ennen työttömyyden keräämistä. Muut valtiot antavat työttömille työntekijöille mahdollisuuden kerätä työttömyysetuuksia, kun he saavat erorahaa, mutta vähentävät irtisanomisen määrän etuuspalkkiosta. Tarkista valtion työttömyysvirastolta, miten eroraha vaikuttaa työttömyyskorvaukseen.
näkökohdat
Vaikka irtisanomispaketti on vapaaehtoinen etu, jota työnantajat tarjoavat työntekijöilleen, voidaan soveltaa tiettyjä ohjeita. Esimerkiksi jos yritys tarjoaa työsuhteen alussa irtisanomispaketin, se on laillisesti velvollinen noudattamaan sopimusta erottamisen yhteydessä. Jotkut yritykset yrittävät myös pakottaa työntekijät päättämään irtisanomispaketin ja työttömyyden välillä. Koska valtio kuitenkin päättää, onko työttömällä työntekijällä oikeus työttömiin etuuksiin, nämä sopimukset ovat harvoin täytäntöönpanokelpoisia. Jos yrityksesi yrittää tehdä tämän, ota yhteyttä paikalliseen työttömyyskorvaustoimistoon tai asianajajaan, ennen kuin allekirjoitat asiakirjat.