Sisällysluettelo:
Eläke on suunnitelma, joka tarjoaa tuloja eläkkeelle siirtymisen aikana. Tulot tulevat eläkejärjestelmään tehdyistä maksuosuuksista, kun työntekijä työskentelee. Osa näistä eläke-maksuista on työnantaja. Työntekijä ei aina saa täyttä pääsyä ja valvoa näitä työnantajan maksuja. Tällaisista maksuosuuksista voi tulla työntekijän koko omaisuus vain ajan kuluessa.
Eläke-perusteet
Eläke on etuuspohjainen eläkejärjestely. Etuuspohjaisessa järjestelyssä työntekijän saama rahamäärä määritellään ja rahamäärä voi vaihdella. Eläkejärjestely täsmentää myös, miten työntekijän etu lasketaan. Yleensä eläkkeelle jäävä hyöty riippuu siitä, kuinka kauan työntekijä työskenteli yrityksen palveluksessa, kuinka paljon työntekijä ansaitsi ja kuinka vanha työntekijä on, kun hän jää eläkkeelle.
Eläkemaksut
Eläkejärjestelyihin voi osallistua työnantaja tai työntekijä. Työntekijöiden maksut suoritetaan yleensä palkkojen alentamisen kautta. Työnantajan maksut suoritetaan työntekijän puolesta eläkejärjestelmään. Kaikkien työntekijöiden rahat yhdistetään, ja tämä raha sijoitetaan pitkän aikavälin kasvuun ja etuuksien maksamiseen kaikille eläkeläisille.
ansaintajakson
Vesting on nopeus, jolla etuudet tulevat kokonaan työntekijän omistukseen ja joita ei voida menettää. Työntekijät ovat aina 100-prosenttisesti omien maksujensa mukaisia, mutta eivät työnantajan maksuosuuksissa. Vesting-aikataulut vaihtelevat eläketurvan mukaan. Ne voivat olla valmistuneita, jotta työntekijä saa enemmän omaisuutta vuosittain, kunnes hänestä tulee 100 prosenttia, tai oikeuden syntymisaikatauluihin saattaa sisältyä "kallioita", joiden avulla työntekijä saa täyden palkkansa tietyn vuoden aikana.
Pension Vesting
Etuuspohjaisen eläkejärjestelyn kallioperän saamiseksi eläkkeet voivat edellyttää, että työntekijällä on vähintään viisi vuotta työsuhdetta, jotta hänestä tulisi 100 prosenttia suunnitelmasta. Valmistumisoikeuden saamiseksi suunnitelma voi vaatia työntekijää työskentelemään seitsemän vuotta, ennen kuin se on täysin omistettu. Työntekijän on kuitenkin oltava vähintään 20 prosenttia kolmen vuoden jälkeen, 40 prosenttia neljän vuoden jälkeen, 60 prosenttia viiden vuoden jälkeen ja 80 prosenttia kuuden vuoden kuluttua.