Sisällysluettelo:
Jotkut eläkejärjestelyt, kuten 401k: n suunnitelmat, tarjoavat työnantajille varman tavan minimoida sisäisen tulopalvelun noudattamiseen liittyvät ongelmat ja paperityöt. IRS valtuuttaa, että kaikki pätevät, työnantajapohjaiset eläkejärjestelyt noudattavat jäykkiä syrjimättömyyttä koskevia sääntöjä säilyttääkseen asemansa eläkejärjestelyinä. Safe Harbor -sääntö varmistaa, että työnantajat noudattavat lakia ilman, että heidän on omaksuttava monimutkainen kirjanpito.
Merkitys
Turvallisen sataman maksu on työnantajan työntekijän eläketilille maksama maksuosuus. Turvapaikka-säännöt maksuosuuksista eivät edellytä työnantajien käyttävän monimutkaisia laskelmia, jotta varmistetaan syrjimättömyyttä koskevien sääntöjen noudattaminen. Sen sijaan työnantaja maksaa työntekijän tilille kiinteän maksun, joka perustuu työntekijän suorittamiin maksuihin tai on prosenttiosuus työntekijän vuosittaisesta korvauksesta.
hyöty
Safe Harbor -maksut mahdollistavat työnantajan maksujen yksinkertaisuuden. Turvallisen sataman maksut voidaan tehdä dollarin dollaria vastaavaksi osuudeksi, joka on enintään 3 prosenttia työntekijän korvauksesta, sitten 50 senttiä jokaista $ 1 työntekijän maksusta seuraavien 2 prosentin osalta. Lopuksi, vastaavia maksuja ei sallita yli 6 prosentin työntekijän korvauksesta. Vaihtoehtoisesti työnantaja voi maksaa kiinteän osuuden, joka on vähintään 3 prosenttia työntekijän vuosittaisesta korvauksesta työntekijän maksuosuuksista riippumatta.
haitta
Vaikka maksumenetelmissä on jonkin verran joustavuutta, suunnitelmaan tehtävät maksut ovat melko jäykkiä. Työnantajan on suoritettava kaikki maksut yhden IRS: n asettaman kaavan mukaan. Jos talletussääntöjen mukaisia maksuja ei suoriteta, työnantajan on noudatettava IRS: n syrjimättömyyttä koskevaa testausta, joka edellyttää monimutkaisempia laskelmia, jotta eläkejärjestely olisi avoinna.
harkinta
Vaikka safe harbor -maksut edellyttävät, että työnantaja noudattaa jäykkiä, mutta yksinkertaistettuja sääntöjä, työnantajan olisi kuitenkin harkittava turvallisen sataman maksujen käyttöä. Kaikki työnantajan maksut ovat 100 prosenttia työntekijälle. Tämä tarkoittaa, että työntekijä voi jättää suunnitelman ja ottaa maksut milloin tahansa. Vaikka tämä saattaa aiheuttaa riskin työntekijöille, jotka lähtevät ennen tietyn määrän palvelua, se voi myös vahvistaa työntekijöiden moraalista tietämystä siitä, että työnantaja on riittävän antelias tekemään tällaisia maksuja ensiksi.