Sisällysluettelo:
Asianmukaisesti valmistautuminen eläkkeelle kestää vuosia, jos ei vuosikymmeniä, sillä varmista, että maksat vaaditut hyvitykset sosiaaliturvajärjestelmään sekä varata tarpeeksi lisäeläkesäästöjä eläkkeelle varatun budjettitarpeesi tukemiseksi. Monet sijoittajat haluaisivat jäädä eläkkeelle ennemmin kuin myöhemmin, ja jos sinulla on taloudelliset resurssit, voit jäädä eläkkeelle missä tahansa iässä.
Sosiaaliturvan hallinto
Joillekin eläkkeelle siirtyminen tarkoittaa sosiaaliturvaetuuksien saamista. Itse asiassa 96 prosenttia Yhdysvaltojen työntekijöistä kuuluu sosiaaliturvan piiriin. Sinulla on oltava vähintään 40 opintopistettä 10 vuoden työssä saadaksesi etuja. Sosiaaliturva-etuuksien saaminen aikaiseksi on 62 vuotta, mutta sinun täytyy odottaa, kunnes olet 67-vuotias saamaan täysi eläke-etu.
Eläke-tulot
Eläke-etuudet vahvistetaan työnantajanne toimesta. Hyödyt saattavat pienentyä riippuen siitä, kuinka monta vuotta olet työskennellyt yritykselle. Suurin osa eläkkeistä maksetaan 55: stä alkaen, vaikka etu vähenee. Saat täyden hyödyn 65: lla. Julkisella sektorilla työskentelevillä voi olla sosiaaliturvaetuuksia, jotka vähenevät eläke-etuuksien perusteella.
Kelpoiset eläkejärjestelyt
Pätevät eläkejärjestelyt, kuten IRA: t ja 401 (k) -suunnitelmat, ovat lisäeläke-tulolähteitä, joilla on veroetuja. Mutta IRS odottaa, että pidät rahaa näissä tileissä ikääntyneen 59 1/2. Varhaisjakelut rangaista 10 prosenttia ja lisätään tuloihin. Näihin suunnitelmiin pääsee käsiksi ilman rangaistusta ja jäädä eläkkeelle varhaisessa vaiheessa johdonmukaisilla tuloilla. IRS-koodin 72 (t) avulla voit ottaa johdonmukaisen tulovirran missä tahansa iässä niin kauan kuin otat sen säännöllisesti ja säännöllisin aikavälein vähintään viiden vuoden ajan.
403B Huomioita
Voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden työntekijät, joilla on työnantajarahoitettu 403b, saattavat jäädä eläkkeelle 55-vuotiaana ilman rangaistusta. Kuten 401 (k) -suunnitelmat, 403b-suunnitelmat keräävät varoja verotuksellisesti palkkojen alentamisen ja työnantajan maksuosuuksien kautta. Niin kauan kuin työntekijät poistuvat organisaation jälkeen 50-vuotiaana ja ylläpitävät 403b: n suunnitelman ylläpitäjän kanssa, IRS sallii jakeluiden alkamisen 55-vuotiaana.