Sisällysluettelo:
Jotta voisit nauttia kultaisia vuosia, eläkkeellesiirto on välttämätöntä. Osa suunnittelusta on eläke- ja eläke-etuuksien välisen eron ymmärtäminen. Työnantajat tarjoavat yleensä yhden tai toisen.
Eläke-etuudet
Eläke-etuuksiin viitaten työnantajat ja rahoitussuunnittelijat tarkoittavat etuuspohjaista järjestelyä. Etuuspohjaisella järjestelyllä saat työnantajalta maksun eläkkeelle siirtymisen jälkeen. Rahallinen hyöty riippuu keskimääräisestä palkasta ja vuosipalvelusta yritykselle. Suunnitelman rahoittaa täysin työnantajasi.
Eläke-etuuksien saaminen
Etuuspohjaisesta järjestelystä voit saada kahdenlaisia voittoja. Ensimmäinen on kiinteämääräinen maksu, jossa saat kaikki varat, joihin sinulla on oikeus. Jotkut eläkeläiset suosivat kertasuoritusta, jotta he voivat sijoittaa rahat halutessaan. Toinen tapa saada eläke-etuuksia on kuukausimaksu. Tämäntyyppinen voitto antaa kiinteitä kuukausituloja ja helpottaa budjetointia.
Eläke-etuudet
Maksupohjaista järjestelmää kutsutaan tyypillisesti eläkkeelle. Tämäntyyppisen suunnitelman avulla voit osallistua osittain tai kokonaan eläkerahastoon. Työnantaja voi halutessaan osallistua työhön liittyvien etuuksien pakettiin.
Eläkejärjestelmän tyypit
On olemassa erilaisia maksupohjaisia suunnitelmia, jotka voit määrittää tallentamaan eläkkeelle. 401k ja IRA ovat suosituimpia. Työnantaja tarjoaa 401k: n suunnitelman, kun taas perinteinen ja Roth IRA perustetaan yksinomaan sinä.
401k Edut
Normaalisti voit säästää enemmän rahaa eläkkeelle, kun investoit 401k: n suunnitelmaan kuin IRA: lla. Lisäksi monet työnantajat tarjoavat vastaavan rahaston edun kannustamaan työntekijöitä säästämään. Jos yrityksesi tarjoaa tämän, on järkevää hyödyntää sitä. Myös 401k: n maksuosuudet ovat verovähennyskelpoisia.