Oletko "tarkoituksenmukainen johtaja"? Koska tutkimukset osoittavat, että ammatilliset johtajat osoittavat moraalia ja näkemystä, heille työskentelevät ovat paljon onnellisempia ja tuottavampia.
CIPD: n uudessa raportissa, joka on HR-ammattilaisten ammatillinen elin, osoitettiin, että yksityiskohdat osoittavat, että kun esimiehet ja yritysjohtajat ovat "tarkoituksenmukaisia", heidän työntekijänsä eivät enää suostu irti ja haluavat työskennellä kovemmin.
Professori Catherine Bailey Sussexin yliopistosta, joka auttoi tätä tutkimusta, teki sen aivan yksinkertaisesti. "Ihmiset odottavat yhä enemmän organisaatiotarkoitusta, joka ylittää pelkän keskittymisen alemman rivin kuin sellaiset lyhyen aikavälin taloudelliset vaatimukset, jotka monet syyttävät vuoden 2008 taantumaa.
He puolestaan vastaavat johtajille, jotka eivät välitä pelkästään itsestään vaan laajemmasta yhteiskunnasta, joilla on vahva moraali ja etiikka ja jotka käyttäytyvät tarkoituksella."
Tutkimuksessa kävi myös ilmi, että vain yksi viides U.K: n pomo pitää itseään "tarkoituksenmukaisina johtajina", mikä tarkoittaa, että siellä on valtava mahdollisuus kuljettaa markkinoita. Ja jos onnistut, niin olet todennäköisesti tyytyväisempi, terveellisempi ja motivoituneempi työvoima.
Joten jos olet johtotehtävissä, ehkä haluat kysyä itseltäsi, oletteko johtamassa tarkoituksella. Haluatko välittää enemmän kuin lopullista tavoitetta? Onko sinulla suurempia unelmia kuin peite menestys? Miten työsi edistää suurempaa hyvää? Kun sinulla on vastauksia näihin kysymyksiin, lähetä ne ja käytä niitä motivoida työntekijöitä. Oman ammatillisen tarkoituksen löytäminen vaikuttaa positiivisesti ja johtaa hyvin toimipaikkaan, joka on onnellisempi ja terveellisempi.