Sisällysluettelo:
Nousee: Kaikki haluavat niitä, mutta niitä ei aina ole helppo saada ja ne ovat harvoin riittävän suuria. Useimmille työntekijöille korotukset myönnetään ennalta määrätyllä aikataululla. Korotuksen pyytäminen tämän aikataulun ulkopuolella voi olla työntekijän kovin keskustelu työssä. Joillakin yrityksillä on tiukat käytännöt ja ohjeet, jotka määrittävät korotukset. Toiset tekevät päätöksiä tarpeen mukaan.
Toimia
Korotukset annetaan useista syistä. Yleisin on palkita työntekijää työpaikan suorituskyvystä ja pitkäikäisyydestä. Korotukset ovat myös tärkeä kannustin pysyä yrityksessä. Jos ainoa tapa saada enemmän rahaa on vaihtaa työpaikkoja, ihmiset todennäköisesti lopettavat ansaita enemmän uudessa asemassa. Tämä on yleistä korkean liikevaihdon aloilla työskenteleville työntekijöille. Korotuksia voidaan myöntää myös sen tunnustamiseksi, että uusi työntekijä on täyttänyt vähimmäisvaatimukset tai suorittanut johdantokauden.
Tyypit
Palkkakustannukset tulevat monessa muodossa. Tuntia työntekijöille annetaan usein vuosittaista kasvua. Näitä tarjotaan yleisimmin kerran vuodessa, määrättyyn päivämäärään mennessä, kaikille tuntihenkilöille tai tiettyyn työpaikan luokitteluun. Tuntitieto voi perustua myös palvelusaikaan tai lisättyihin työtehtäviin. Sekä tunti- että palkkatyöntekijöille maksetaan korotuksia promootioiden vahvistamiseksi. Palkkio- tai suoritusperusteiset korotukset maksetaan tietyistä aikatauluista tai aikakehyksistä suorituskyvyn palkitsemiseksi. Nämä ovat yleisimpiä palkansaajien palkkauksia. Korotusta voidaan tarjota myös palkkojen oikaisuna, kun on todettu, että työntekijä on huomattavasti alikäytetty verrattuna kilpailijoihin, muihin vastaaviin työntekijöihin tai määrättyyn palkka- tai korkotasoon. Palkkakorjaukset ovat vähemmän yleisiä ja niitä tukevat tyypillisesti laaja tarkastelu ja jäsennelty politiikka.
Aikaikkuna
Palkkojen korotuksia varten on neljä erillistä aikataulua. Edistämisen yhteydessä korotus vastaa uuden tehtävän tai vastuun alkamista. Toiseksi työnantajat voivat nostaa palkkoja uusille työntekijöille, jotka tuntevat tuntikausia. Kolmanneksi useimmat työnantajat käyttävät vuoden aikana tiettyä päivämäärää antaakseen korotuksia, olipa he vai eivät, vaan palkkajakso. Maksujaksot voidaan asettaa milloin tahansa vuoden aikana koordinoidakseen työnantajan budjettisyklin. Unionin sopimuksiin sisältyy tyypillisesti määrätyt päivämäärät ja määrät, jotka koskevat katettujen työntekijöiden korotuksia. Lopuksi, jotkut työnantajat ajattelevat työpäiväpäiviä. Kaikissa tilanteissa, jos päätöksenteko viivästyy korotuksen aiotun voimaantulopäivän jälkeen, korotus voidaan maksaa takautuvasti.
Koko
Vuotuiset ansiot kasvavat Yhdysvalloissa keskimäärin noin 4 prosenttia. Tämän keskimääräisen korvauksen sisällä asiantuntijat pitävät 3 prosentin lisäystä oikeudenmukaisena ja asianmukaisena. Kampanjan korotukset ovat todennäköisesti suurempia. Vaikka 20 prosentin myynnin korotukset yrityksessä ovat erittäin harvinaisia, 7 prosentin ja 9 prosentin lisäys on yleisempää. Yksilöt saavat yleensä suuria palkankorotuksia vasta, kun he hyväksyvät uuden työpaikan toisessa yrityksessä. Kun organisaatiot asettavat budjetit vuosittaisten ansioiden lisäämiseksi, ne voivat liittää tiettyjä prosentuaalisia korotuksia tiettyihin suoritusstandardeihin tai antaa päättäjille mahdollisuuden jakaa kokonaisbudjetti. Varapuheenjohtajalle kerrotaan, että hänen budjetin korotus on 4 prosenttia nykyisistä palkoista. Hän voi sitten käyttää suorituskykyä koskevia toimenpiteitä antamaan 2 prosenttia joillekin työntekijöille ja 5 prosenttia muille, kunhan kokonaismäärä on budjetissa. Jotkut yritykset tarjoavat ylimmälle johdolle mahdollisuuden saada korotuksen kokonaan tai osittain kertamaksuna. Vaikeassa taloudellisessa tilanteessa jotkut työnantajat jäädyttävät palkat ja viivästyttävät korotuksia tai jopa pyytävät palkkojen alentamista.
väärinkäsityksiä
Korotuksen pyytäminen tai neuvotteleminen on haastavaa. Keskustelut ovat onnistuneet, kun työntekijät tekevät kotitehtävänsä joko oikaisuna tai säännöllisen palkkajakson aikana. Tehokkaat pyynnöt sisältävät erityisiä syitä, vertailuarvoja ja vertailukelpoisia palkkatietoja. Korotuksen pyytämisen pitäisi olla ehdottomasti liiketoiminnan keskustelu. Henkilöstön ei pidä yksilöidä henkilökohtaisia syitä, kuten avioliittoa, avioeroa, lapsen syntymää, uutta taloa tai pidempää työmatkaa, kriteerinä korotuspyynnön tueksi. Nämä ei-liiketoimintaan liittyvät näkökohdat voivat johtaa syrjivään päätökseen. Säännöllisten palkkausjaksojen aikana työntekijöiden tulisi ymmärtää organisaatiopolitiikkaa ja korotuksiin budjetoituja määriä. Vaikka 3 prosentin lisäys ei välttämättä johda merkittävään muutokseen kotitalouksien palkkassa, se todennäköisesti edustaa kiinteää korotusta yrityksen kaavassa.