Sisällysluettelo:
Texasilla on työllisyyttä. Työnantaja voi palkata työntekijöitä, pitää heidät niin kauan kuin tarvitaan ja hylätä heidät, kun niitä ei enää tarvita. Samoin työntekijä voi lähteä tahtoon. Työnantaja voi myöntää irtisanomiskorvauksen, kun hän irtisanoo työntekijän, mutta irtisanomiskorvaus on vapaaehtoista. Mahdollinen lisämaksun vaikutus työttömyysetuuksiin Texasissa voi riippua siitä, mitä työnantaja maksaa.
Texas Payday Law
Teksasin työlain 61 §: ssä annetaan Texas Workforce -järjestölle valtuudet säännellä Texas Payday Lawsia. Työnantajalla on kuusi päivää työsuhteen päättymisen jälkeen maksaa työntekijä, mutta jos työntekijä haluaa lähteä työstä, työnantaja voi viivästyttää maksua seuraavaan säännölliseen maksupäivään. Jos työnantaja maksaa työntekijälle ylimääräistä tai viikkoja, joita ei ole käytetty, on tärkeää huomata, mitä työnantaja maksaa ylimääräisestä palkasta.
Eroraha
Työnantaja ei ole velkaa erorahaa entiselle työntekijälle, ellei se lupaa tätä maksua sopimuksella tai kirjallisella ilmoituksella. Texas Workforce Commission raportoi, että Texasin tuomioistuimet määrittelevät irtisanomiskorvauksen työnantajan velvoitteena, joka on määritelty kaavalla tai joka perustuu palvelusvuosiin. Esimerkiksi kuukausipalkan maksaminen jokaisesta työskentelyvuodesta on eroraha. Saatat saada irtisanomiskorvausta, eikä se vaikuta työttömyysetuuksiin. Palauta maksu Texas Workforce Commissionille. Jos työnantajasi kiistää oikeuden työttömyysetuuksiin, laki on teidän puolellanne.
Palkat ilmoituksessa
Työttömyyskorvauksen osalta irtisanomispalkkoja ei kohdella samalla tavalla kuin erorahaa. Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkkioita ilmoituksen sijasta. Hän voi kutsua työntekijän, tarjota viikon tai enemmän palkat auttamaan työntekijää siirtymävaiheessa, tarjoamaan irtisanomisilmoitusta ja olemaan lain mukainen. Ilmoituksen sijasta maksettavat palkkiot viivästyttävät työttömyyskorvauksen maksamista, kunnes palkkojen viikot ovat loppuneet. Työntekijä ei saa työttömyyskorvausta viikkoina, jolloin palkat kattavat. Texasin työnantajat säästävät rahaa käyttämällä tätä irtisanomismenetelmää. Työnantajien on huolehdittava siitä, että he noudattavat lapsia tukevia lakeja palkkojen ja erorahojen jakamisessa. Tietyissä olosuhteissa työnantaja on velvollinen avustamaan lapsen tukimaksujen perimisessä Texasissa.
Kannustava palkka
Työnantajat maksavat joskus maksua vastineeksi vapautuksesta tai vastuusta luopumisesta, kun työntekijä lähtee työstä. Tämä maksu ei vaikuta työttömyysetuuksiin, vaan se on sopimuspuolten välinen sopimus. Koska se ei ole osa palkkasopimusta, tämä sopimus ei ole täytäntöönpanokelpoinen Texas Payday Lawin nojalla, mutta se voi olla täytäntöönpanokelpoinen valtion tuomioistuimissa.