Sisällysluettelo:
Kun saat korotuksen, on erittäin tärkeää laskea palkankorotus prosentteina vanhasta palkasta. Näin on helpompi verrata palkankorotusta inflaatiovauhtiin ja vertailukelpoisten työpaikkojen palkankorotuksiin. Vaikka suhteellisen yksinkertainen, monet työntekijät eivät laskisi palkkojen prosenttiosuuttaan ja hyväksyvät mielellään korotukset, joita heille tarjotaan. Tämä lähestymistapa on riskialtista, koska et ehkä ymmärrä, että työnantajasi maksaa sinulle vähemmän kuin saat toiselle yritykselle.
vaihe
Laske palkankorotuksen dollarin määrä vähentämällä vanhan palkan uudesta palkasta. Esimerkiksi, jos teet parhaillaan 80 000 dollaria ja uusi palkka on 83 000 dollaria, dollarin määrä kasvaa $ 83,000 - 80 000 dollaria = 3000 dollaria.
vaihe
Jaetaan dollarin määrä palkankorotuksesta vanhan palkan mukaan laskemalla prosenttiosuuden kasvu. Yllä olevassa esimerkissä palkankorotuksen prosenttiosuus on 3 000 dollaria / 80 000 dollaria = 3,8 prosenttia.
vaihe
Vertaile palkkojen prosenttiosuuden nousua inflaatioon kuluttajahintaindeksin avulla (katso resurssit). Saatat olla tyytyväinen 3 000 dollarin korotukseen, mutta jos kuluvan vuoden inflaatio on 5 prosenttia, olet tosiasiallisesti huonompi todellisen ostovoiman suhteen, vaikka palkankorotuksen jälkeenkin.
vaihe
Tutki kollegojesi kilpailukykyisissä yrityksissä saamia palkankorotuksia. Samanlaisessa työssä olevalle kollegalle voidaan maksaa tänä vuonna 85 000 dollaria 83 000 dollariin verrattuna. Saatat uskoa, että ansaitsette korkeamman palkan, mutta jos tiedät, että ystäväsi vanha palkka oli 84 000 dollaria, voit nähdä, että hän sai pienemmän palkankorotuksen kuin $ 1,000 / $ 84,000 = 1,2 prosenttia verrattuna 3,8 prosentin kasvuun.