Sisällysluettelo:
Yhdysvaltain verolainsäädännön osaksi nimetty, 125 §: n mukaan suunnitellut suunnitelmat antavat työntekijöille mahdollisuuden maksaa osa verosta ennen verojaan joustaviin kulutusjärjestelyihin, jotka on perustettu maksamaan tiettyjä vakuutusmaksuja, lääketieteellisiä ja lääketieteellisiä korvauksia. hammas- ja huollekulut. Yksittäiset työnantajat perustavat 125 §: n suunnitelmat vapaaehtoisesti työntekijöilleen. Vaikka FSA: n maksuista maksetut kulut eivät ole verovähennyskelpoisia vuosittaisessa tuloveroilmoituksessasi, ne ovat vapautettuja tulo- ja sosiaaliturvamaksusta.
vaihe
Etsi työpaikkaa sellaisen yrityksen tai valtion viraston kanssa, joka tarjoaa kahvila-suunnitelman tai pyydä nykyistä työnantajaasi asettamaan sen. Työnantajat hyötyvät maksamalla huomattavasti vähemmän palkanmaksuja ja työntekijöiden verovelvollisuutta pienentävästä liikearvosta.
vaihe
Lue työnantajan suunnitelma varovasti. Tarkista, oletko "hyväksyttävä" työntekijä. Olet todennäköisesti oikeutettu, jos työskentelet 50 prosenttia ajasta tai enemmän.Cafeterian suunnitelmat ovat niin nimettyjä, koska työntekijät voivat valita useista suunnitelmista työnantajan mukaan, mukaan lukien suunnitelmat maksaa huollettavien huollettavien kustannusten, pätevien lääketieteellisten ja hammaslääketieteellisten kustannusten tai pätevän vakuutuksen. palkkioita.
vaihe
Valitse yksi tai useampi osallistumissuunnitelma ja vuosittaisen maksun määrä kullekin. Tämä vaatii yleensä jonkin verran suunnittelua. Jos esimerkiksi avaat huollettavan FSA: n, vuotuinen maksusi, joka suoritetaan suhteellisena tuloina tavanomaisista tuloistasi, olisi perustuttava parhaaseen ennusteeseen siitä, mitä maksatte taskussa huollettavaksi vuosi. Kun olet liittynyt, yleensä avoimen ilmoittautumisjakson aikana, joka on juuri ennen suunnitelman vuoden alkua, et voi muuttaa osuutesi tai jättää suunnitelman suunnitelman vuoden loppuun.
vaihe
Osallistu suunnitelmaan. Lukuun ottamatta terveysturvajärjestelmiä, joiden vuotuinen rajoitus on 2 500 dollaria vuodesta 2013, ei ole lakisääteistä rajaa, kuinka paljon voit osallistua suunnitelmaan; jotkut työnantajat asettivat kuitenkin omat rajoituksensa.
vaihe
Maksa vakuutusmaksut (joidenkin suunnitelmien mukaan palkkiot voidaan maksaa suoraan tililtäsi), sairaanhoitokulut ja huollon kustannukset. Jotkin riippuvaisesta hoidosta vastaavat FSA: t vaativat, että huollettavien hoitajien on allekirjoitettava voucher, joka täsmentää heidän palvelujaan, minkä jälkeen maksu suoritetaan suoraan pankkitililleen.
vaihe
Vedä enintään käytettävissä oleva saldo, joka on kaikkien tähän mennessä tekemäsi maksujen summa, josta on vähennetty tekemäsi peruutukset. Voit nostaa varoja terveydenhuollon FSA: lta päteviin sairaanhoitokustannuksiin, mikäli sinulla on vuosittaista maksua vastaavaa määrää milloin tahansa vuoden aikana. Jos esimerkiksi päätät maksaa 2400 dollaria sairaanhoitokustannuksiin, ja saat 1,750 dollaria vähennyskelpoiseksi maaliskuun lopussa, voit maksaa sen terveydenhuollon FSA: lta, vaikka olisit maksanut vain 600 dollaria tässä vaiheessa; sen jälkeen käytettävissä oleva saldo on 650 dollaria. Sinun on kuitenkin jatkettava maksuosuuksia suunnitelman vuoden loppuun mennessä.
vaihe
Täytä asianmukainen FSA: n vaatimuslomake. Vaatimukset vaihtelevat sen mukaan, millaisia kuluja haetaan, ja voivat suunnitella erityisiä korvauslomakkeita kullekin kustannusmuodolle. Liitä laskut, kuitit tai muut todisteet kustannuksista.
vaihe
Lähetä lomake työnantajalle. Sinulle maksetaan tililtäsi aiheutuneet kulut ennen veroja.
vaihe
Suunnittele huolellisesti suojataksesi menetyksiä. Vuonna 1978 voimaan tulleessa 125 §: ssä säädettiin alun perin, että FSA: n käyttämättömät varat menetetään takaisin työnantajalle. Vuonna 2005 voimaan tullut lainsäädäntö ja myös kohtuuhintaisen hoidon laki pehmentävät menetyksiä, ja nykyään työnantajat voivat valita yhden kahdesta vaihtoehdosta käsitellä käyttämättömät varat FSA: ssa suunnitelman vuoden lopussa. Yksi on antaa työntekijöille mahdollisuus käyttää näitä varoja seuraavan vuoden ensimmäisen 2/2 kuukauden aikana aiheutuneisiin kuluihin, ja toinen on käyttää 500 dollaria käyttämättömiä varoja seuraavaan vuosivuoteen.