Sisällysluettelo:
Monet yritykset tarjoavat työntekijöilleen mahdollisuuden osallistua työntekijöiden osakeomistussuunnitelmaan tai ESOP: iin. Yleensä ESOP-osallistujat maksavat osan osakekustannuksista tai saavat osakkeita maksutta. Tämä eroaa kuitenkin "optio-ohjelman" suunnitelmasta. Kun työntekijä on valmis lähtemään yhtiöstä, on tärkeää käydä läpi oikeat varastojen purkamisvaiheet.
vaihe
Katso viimeisintä ESOP-henkilökohtaista hyötyilmoitusta ja tarkista nykyinen osakeomistus. Perehdy uusimpaan yrityksen taloudelliseen selvitykseen löytääksesi osakkeen arvon. Jotkut yritykset antavat erillisen lausunnon vain ESOP: lle, jossa osakkeiden käypä arvo määräytyy riippumattoman yrityksen toimesta.
vaihe
Kun tiedät, mitä olet odottamassa saamasta osakkeiden myyntiä, tutustu yhteenvetosuunnitelman kuvaukseen (SPD) ja tarvittaessa ESOP-käsikirjaan. Näissä asiakirjoissa keskustellaan siitä, kenen kanssa sinun on otettava yhteyttä ESOP-osakkeiden myyntiin. Jos tämä ei ole käytettävissä, ota yhteyttä yrityksen henkilöstöedustajaan.
vaihe
Soita lausunto ja odotettu arvo kädessäsi ESOP-edustajasi. Tämä henkilö, joka voi olla henkilöstöosastolla tai ulkopuolisessa rahastoyhtiössä, aloittaa myyntitapahtuman. Varmista, että omistusosuutesi ja osakkeen arvo vastaavat tai ylittävät viimeisimmän ilmoituksesi edustajan kanssa.
vaihe
Edustajasi huolehtii myynnin hallinnollisista tarpeista. Sinun on todennäköisesti allekirjoitettava lomakkeet, jotka hyväksyvät myyntiehdot. Kun tapahtuma on valmis, saat myymiesi osakkeiden arvon tarkistus.