Sisällysluettelo:
Työntekijöillä, jotka saavat vuosittain vuosipalkkaa tuntipalkan sijasta, on useita etuja, mutta heillä on myös haittoja. Vuosipalkan ensisijainen etu on johdonmukaisuus; Palkkasi on tyypillisesti sama joka kerta, ellet maksa osittain peruspalkan ja palkkion yhdistelmää. Vuosittaisen palkan ansaitseminen on kuitenkin myös heikko.
Ei ylitöitä
Yksi tärkeimmistä haitoista saada vuosipalkka maksamatta tunti on se, että et saa ylitöitä. Toisin sanoen maksat saman verran, olitpa sitten töissä 40 tai 80 tuntia viikossa. Tuntia työntekijöille maksetaan korkeampi tuntipalkka, kun työntekijä työskentelee tiettyinä tunteina viikossa, tyypillisesti 40. Ylityöpalkka on yleensä 50 prosenttia suurempi tai suurempi. Palkatut työntekijät voivat usein työskennellä yli 40 tuntia viikossa, mutta palkka pysyy samana.
Ei loma-palkkaa
Samoin kuin ylityökorvaus, tuntihenkilöstölle maksetaan usein korkeampi palkka töihin lomalla. Toimihenkilöt eivät kuitenkaan saa tätä etua. Työskentely lomilla, joissa ei ole korkeampaa korvausta, on toinen haitta, kun maksetaan vuosipalkkaa. Yrityksesi luonne voi vaatia sinua työskentelemään lomalla. Vähittäiskaupan yritykset tai muut kuluttajia palvelevat yritykset ovat usein avoinna lomien aikana, ja saatat löytää itsesi työskentelemään sen sijaan, että nautisit vapaapäivästä.
Lisää odotuksia
Palkansaajilla on usein enemmän odotuksia tai vastuuta esimiehiltä. Näin voit tehdä enemmän työtä ja työskennellä pidempään kuin tuntihenkilöstönne. Vaikka tämä lisää työturvallisuutta, se lisää myös työmäärääsi, mikä voi johtaa vähemmän vapaa-aikaan ja enemmän työhön liittyvään stressiin. Työnantajat voivat tietoisesti määrätä teitä työntekijöille tunneittain, koska he tietävät, että enemmän työn tekeminen ei muuta sitä, kuinka paljon maksat; se saattaa maksaa yritykselle enemmän työntekoa tuntihenkilöstölle.
Palkan leikkaukset
Kovassa taloudellisessa ajassa tai yrityksen liikevaihdon laskun aikana yhtiö saattaa odottaa vähentävänsä useita kustannuksia säästääkseen rahaa. Työntekijöiden palkat ovat usein yksi leikkauskustannuksista. Tuntia työntekijät saavat yleensä tuntien leikkauksen, mutta usein se säilyy ennallaan, joten palkka heijastaa vielä aikaa. Palkatut työntekijät saattavat kuitenkin ottaa palkan leikkauksen tai alentaa palkkaa, mutta heidän odotetaan kuitenkin usein työskentelevän yhtä paljon tuntia. Vaikka palkkaerotus on usein parempi kuin irtisanominen, palkkaeron saaminen on edelleen haittaa, koska työmääräsi ei muutu, mutta maksat vähemmän kuin ennen palkan leikkaamista.