Työntekijä antaa lisäarvoa yritykselle - siksi saat palkkoja. Jos työntekijät saisivat maksun siitä, kuinka paljon arvoa he ovat lisänneet yritykselle, tämä yritys ei koskaan tekisi voittoa. Jotkut eivät näe haittapuolia siellä, mutta useimmat tilinpäätösosastot väittävät, että tasapainon saavuttamiseksi tarvitaan jonkinlaista kaavaa tai ohjetta.
Syötä vipuvaikutus. Tiedonkeruupalvelun SafeGraphin toimitusjohtaja Auren Hoffman jakoi äskettäin, mitä jokaisen toimitusjohtajan tulisi opettaa aloituslomakkeella: tietäen mitä olet arvoinen ja tietäen, että se on enemmän kuin luulet. Jotta yritys hyötyisi työntekijöiden työvoimasta, yritysten on varattava kaksi kolmasosaa siitä, kuinka paljon arvoa nämä työntekijät lisäävät yhtiöön. Toisin sanoen arvosi työnantajalle on vähintään kolme kertaa ansaitsemaasi.
Useimmilla työntekijöillä, varsinkin naisilla ja syrjäytyneillä ryhmillä, on paljon aikaa päästä palkkaan. Kaikki mitä sinun tarvitsee tietää korotuksen pyytämisestä edellyttää, että teet kunnollisen huolen siitä, kuinka paljon työsi kannattaa. Selvitä, milloin arvo kasvaa. Jos pomosi ei pysty tarjoamaan enemmän rahaa, katso, voitko neuvotella muita etuja itsellesi. Kun olet pyytänyt, mitä olet ansainnut, sinun on vielä suunniteltava, miten vietät uuden vaurauden - mutta tärkeintä on, että teet mitä todella annatte ensinnäkin.