Sisällysluettelo:
Termejä "tukikelpoiset" tai "ei-tukikelpoiset" sovelletaan palkkaan laskettaessa eläkkeelle maksettavia etuuksia. Näitä ehtoja käytetään usein laskettaessa etuuksia eläkesäätiölle, jossa tuleva maksu riippuu nykyisistä ilmoitetuista tuloista. Tukikelpoinen palkka voidaan laskea vuotuiseen tuloon, jotta voit määrittää, kuinka paljon te ansaitte tänä vuonna tai joissakin tapauksissa korkeimmalla ansaintajaksolla, kun taas ei-tukikelpoista palkkaa ei raportoida.
Tukikelpoinen palkka
Yleisesti ottaen tukikelpoinen palkka sisältää kaikki korvaukset, jotka on maksettu osana korvaussopimusta. Jos esimerkiksi allekirjoitat työvoimakontaktin, joka takaa palkkasi 50 000 dollaria vuodessa, tukikelpoinen palkka on 50 000 dollaria kyseisenä vuonna.
Ei tukikelpoinen palkka
Ei-tukikelpoinen palkka voi sisältää palkkioita, erityiskorvauksia tai loma-korvauksia, jotka sait tiettynä vuonna. Jos esimerkiksi julkinen koulun opettaja saa allekirjoitusbonuksen, sitä voidaan pitää tukikelpoisena palkkana eläkesuunnitelmassaan. Sama pätee myös suorituskykyyn perustuviin erityisiin bonuksiin. Tukikelpoinen palkka on korvaus, joka ylittää työsuhteen perusteella odotetun ja maksettavan tavanomaisen palkan. Ei-tukikelpoinen palkka voi sisältää pitkäaikaispalkan, kertakorvauksen käyttämättömästä sairauslomasta, hyvinvointipalkasta tai työntekijöiden korvauksesta.
Eläke-laskenta
Useimmat eläkejärjestelyt käyttävät jonkinlaista "korkeinta ansainta vuotta" tai "korkeinta viisi ansainta vuotta" laskennan tulevien etujen määrittämiseksi. Esimerkiksi, jos olet opettaja julkisessa koulujärjestelmässä, saatte eläkkeelle jäävän ajanjakson aikana prosenttiosuuden tuloista, jotka ovat korkeimman viiden ansaintavuoden keskiarvoa. Tämä keskiarvo riippuu suuresti siitä, kuinka paljon tuloja olet ilmoittanut korkeimmilla viidellä ansaintavuodella. Jos ansaitset bonuksia ja ylimääräistä korvausta näiden vuosien aikana, saatat joutua lisäämään tämän tukikelpoisiin tuloihin. Sitä ei voida lisätä useimpien eläkkeiden kanssa, mutta jotkut yksityiset yritykset käyttävät toista järjestelmää, joten tarkista eläkerahastosi ohjesäännöt ja sovellettavat suuntaviivat tukikelpoiselle palkkamääritykselle.
esimerkki
Oletetaan, että koulun opettajan palkka oli tänä vuonna 65 000 dollaria. Hän sai myös 1000 dollaria kertakorvauksena, koska hän ei käyttänyt sairauspäiviä ja ansaitsi 2,500 dollarin bonuksen, koska hänen luokkansa oli nimeltään "Paras." Hänen kokonaispalkansa oli 68 500 dollaria; kuitenkin, kun oli aika ilmoittaa tästä eläkerahastolleen, vain alkuperäisestä 65 000 dollarin palkasta palkkiosta ilmoitettiin. Kun lasketaan tulot hänen korkeimmalle viidelle vuodelle, tälle vuodelle syötetty summa on 65 000 dollaria.