Aiemmin tässä kuussa New York City hyväksyi määräyksen, joka on tärkeä askel auttaakseen palkkaeroa. Asetuksella kielletään kaupungin työnantajia pyytämästä työnhakijaa heidän aiemmasta palkastaan - vaikka he voivat keskustella siitä (ja käyttää numeroa ilmoittaakseen palkkapäätökset), jos hakija tuo itsensä.
Oikeudellisen asiakirjan mukaan tämä on: "Paikallinen laki New Yorkin kaupungin hallinnollisen koodin muuttamiseksi suhteessa työnantajien kieltämiseen tiedustelemasta tulevasta työntekijästä tai luottaa siihen." Jos tämä tulee lakiin, se tulee voimaan 180 päivää myöhemmin. Melko yksinkertainen, mutta miksi se on niin tärkeää?
No, on olemassa väite, jonka mukaan palkkojen perustaminen aiempaan lukuun säilyttää palkkaerot - etenkin kun naiset tekevät usein vähemmän kuin miehet. Poistamalla aiemmat palkat keskustelusta pelikenttä on olennaisesti tasoitettu.
Tämä käytäntö on tulossa yhä yleisemmäksi, kun taistelu tasa-arvosta on kiireellisempi. Massachusetts on hyväksynyt tämän politiikan valtionlaajuisesti, samoin kuin Philadelphia ja Puerto Rico. Ja näemme todennäköisesti tulevia kaupunkeja ja valtioita.
Eräs mielenkiintoinen asia tästä päätöksestä on se, että siinä korostetaan, että puhuminen palkoista vaihtelee usein työntekijää. Joten kuunnelkaa tätä neuvontaa: Älä tuo palkanne haastattelemattomaan haastatteluun. Saatat saada enemmän rahaa, jos odotat, mitä he sanovat ensin.