luotto: @daphneemarie Twenty20: n kautta Emme ole hämmästyneet näistä havainnoista, mutta se on aina hämmentävää muistuttaa, miten seksistiset työpaikkamme ovat todella. Uusi tutkimus, joka julkaistaan EU: ssa Henkilöstöhallinnon lehti, osoittaa, että itseluottamus on avain ammatillisessa ympäristössä. Mutta naisilla "itsevarmuuden osoittaminen ei riitä vaikuttamaan." Naisille on myös näytettävä "prosocial orientation". AKA, on mukava.
Ensinnäkin itseluottamuksella on mielenkiintoista tarkastella, koska tutkimuksessa todettiin, että itsenäisten miesten ja naisten tuntemisen välillä ei ole suurta eroa. Ero on siinä, että naiset ilmestyä vähemmän itsevarmoja (toisille) kuin miehet, jotka lopulta vahingoittavat heidän ammatillista etenemistään.
Nizzan juttu, joka näyttää olevan olennainen naisille, jotka etenevät eteenpäin, tutkimuksessa todetaan, että "naisten on oltava prososiaalisia, jotta he voivat hyödyntää työnsä suorituskykyä". Miehet, vaikka olisi hienoa, jos he olisivat mukavia, ei tarvitse olla eteenpäin. Kuten tutkimuksen kirjoittajat kirjoittavat: "Rangaistus siitä, että ei pidä, ei ole oikeassa suhteessa naisiin."
Tämä todella tukee naisia nurkkaan, koska "mukava" voi olla kaksiteräinen miekka, joka voi näkyä "liian" itsevarmana. Positiivinen on kuitenkin se, että kaksoisstandardien ja luontaisen puolueellisuuden kutsuminen on ainoa tapa, jolla me yhteiskunnassa lopulta kasvamme sen ulkopuolella.