Sisällysluettelo:
Monet yritykset korvaavat työntekijöille ja johtajille optio-oikeuksia vaihtoehtona käteisvaroille tarjoamaan heille kannustimia. Vaikka tämä voi toimia joissakin tapauksissa, se voi myös aiheuttaa ongelmia niiden liikkeeseenlaskijalle ja muille sijoittajille. Optio-oikeudet eivät aina ole kiinteitä investointeja, jotka jotkut väittävät olevan.
Riskialttiita strategioita
Yksi argumenteista optio-oikeuksien antamiseksi korvaukseksi on se, että se auttaa yhdistämään yhtiön yhtiön johtajien ja yhtiön osakkeenomistajien edut. Joissakin tilanteissa se tekee päinvastaisen ja aiheuttaa johtajille riskialttiita strategioita yrittää lisätä arvopapereitaan. Esimerkiksi toimeenpaneva yritys voi hakea yritykselleen sulautumista toivomalla osakekurssin nostamista niin, että hän voi tulevaisuudessa käydä optio-oikeuksillaan.
Satuttaa osakkeenomistajia
Suurten optio-oikeuksien antaminen työntekijöille voi vaikuttaa kielteisesti yhtiön muihin sijoittajiin. Kun optio-oikeuksia annetaan, se alentaa yhtiön kokonaistuottoa, joka voi alentaa tuolloin osakekurssia. Sitten, kun optio-oikeudet on otettu käyttöön, se pienentää osakkeenomistajien tulospotentiaalia. Joissakin tapauksissa yhtiö lähtee avoimille markkinoille ostamaan osakkeita osakkeista, kun työntekijät käyvät käteisellä optioissaan. Tämä johtaa siihen, että yritys käyttää enemmän tuloja.
Sekaannusta sijoittajille
Optio-oikeudet eivät ole pelkästään yrityksen työntekijöille, vaan myös kauppiaat voivat ostaa ne markkinoilla. Yksi optio-oikeuksien haittapuolista on se, että ne voivat olla hyvin hämmentäviä aloittelijoille. Tätä ei pidä pyrkiä kenenkään, jolla ei ole kokemusta markkinoista. Kaupankäynnin optio-oikeudet sisältävät sellaisten termien käytön, kuten puhelu-, käyttöönotto- ja käyttöhinnat. Jos et ole koskaan tehnyt tätä aikaisemmin, se voi johtaa siihen, että menettää huomattavia investointeja.
Alempi suorituskyky
Vaikka optio-oikeuksien ajatus on, että ne parantavat ylemmän tason johtajien suorituskykyä, päinvastoin on todellakin totta. Yrityksillä, jotka eivät käytä käteiskannustimia ja käyttävät optio-oikeuksia palkitsemaan suorituskykyä, on todella huonoimmat tulokset. General Motorsin ja Kelloggin kaltaiset yritykset käyttävät tätä strategiaa ja ovat todella kärsineet siitä. Yritykset, jotka käyttävät rahapalkkioita vastineeksi erinomaisesta suorituskyvystä, toimivat yleensä paremmin ja tuottavat enemmän voittoja.