Terve järki sanelisi, että jos olet pätevä tiettyyn työhön, voit tehdä tapauksenne työllisyydestä ainutlaatuisten karsintojen perusteella. Sinun nykyinen palkka tulee sitten esiin vain, jos haluat tehdä tietyn asian niistä, ei rutiininomaisena kyseenalaistamislinjana - me kaikki tiedämme, että palkat eivät aina sovi yhteen työn kanssa, jota todella teet. Ehkä tämä työ on ensimmäinen, ja et tiennyt neuvotella palkasta ennen sen ottamista; tai, olet työskennellyt voittoa tavoittelemattomalla ja haet nyt työtä yksityisellä sektorilla.
Mikä tahansa tapaus, potentiaaliset työnantajat, jotka pyytävät nykyistä palkkaa, voivat olla hämmennystä tai jopa käyttää niitä vastaan neuvotteluissa. Mutta se voi pian olla menneisyyteen: Uusi lakiehdotus estää työntekijöitä kyselemästä nykyistä palkkaa ennen kuin he ovat tehneet tarjouksen tai määrittäneet palkkansa omalla puolellaan.
Edustajat Eleanor Holmes Norton (DC), Rose DeLauro (Connecticut) ja Jerrold Nadler (New York) suunnittelevat tämän esityksen tuomista vuoden 2016 lopulla. Rep. Nortonin uutistoimituksessa hänen toimistossaan mainitaan erityisesti, että pyrkii poistamaan naisten ja väestön palkkaerot usein ”; loppujen lopuksi, vaikka olisit kiipeämässä yrityksen portaita vauhdissa valkoisten miespuolisten kollegojesi kanssa, se ei tarkoita sitä, että alatte alemman peruspalkan jokaisella matkalla.
Massachusettsista tuli äskettäin ensimmäinen valtio, joka tosiasiallisesti esitteli tämän nykyisen palkkakysymyksen, ja nyt nämä lainsäätäjät toivovat laajentavansa tätä vaatimusta muille Yhdysvaltoihin. Tämä kielto saattaa tuntua hyvin pieneltä askeleelta tehdä haastatteluprosessi hieman oikeudenmukaisemmaksi tuleville työntekijöille, mutta sen seuraukset ovat melko suuret.
Sano esimerkiksi, että olette olleet alhaisemman palkkatason ollessa voittoa tavoittelematon. Teit siellä suurta työtä ja todella jätit kentän palkan takia. Kun sinulta kysytään palkkaa haastattelun aikana, jos olet ainoa henkilö, joka tulee ulos voittoa tavoittelemattomasta maailmasta kyseisessä ehdokkaiden ryhmässä, on todennäköistä, että palkka on pienempi kuin muiden hakijoiden palkka. Teoriassa nämä tiedot voisivat "lisätä" mahdollisuuksiasi palkata, koska hei, olisit halvin palkattava henkilö. Mutta todellisuudessa, mitä se myös tarkoittaa, että nykyinen palkanne ei ota huomioon koko työsi kontekstia, ja se voi vaikuttaa siihen, miten kohtelet ja kirjaimellisesti arvostat seuraavaa keikkaa.
Kun kävelet työhaastatteluun, et halua tuntea, että nykyinen työllisyytenne pitää sinut takaisin, aivan kuten haluat uskoa, että palkkaavassa asemassa olevat haluavat arvostaa sinua mahdollisimman hyvin. Mutta valitettavasti, kunnes tällainen päivä tulee, liittovaltion laki selässä, kun kävelet haastatteluun, on luultavasti seuraava paras asia.