Sisällysluettelo:
A 401 (k) on pätevä eläkesuunnitelma, jonka avulla työskentelevät henkilöt voivat säästää eläkkeelle verovelvollisella tavalla. Työnantajat hallinnoivat työntekijöidensä 401 (k) tilit. IRS: n 401 (k) tileille antaman etuuskohtelun vuoksi sinun on täytettävä useita edellytyksiä, jotta tällainen edellytys olisi, ja tällainen edellytys on vähimmäisikäraja.
Investointi
Jotta voisit sijoittaa 401 (k) -tiliin, sinun on pyydettävä työnantajasi vähentämään tietty määrä rahaa palkkasi maksamisesta siihen. Riippumatta siitä, mitä työnantaja vähentää investoimalla 401 (k): een, ei sovelleta verotusta IRS: n tuloina. Nämä varat ja niiden tuottama kiinnostus jäävät verottomiksi, kunnes ne jakautuvat.
Vähimmäisikä
Yhdysvalloissa työllisyyden yleinen vähimmäisikäraja on 14. Tämän vuoksi työntekijät voivat tehdä maksuja 401 (k) suunnitelmiin tästä iästä lähtien.Liittovaltion hallitus ei kuitenkaan laillisesti edellytä, että työnantajat sisällyttävät työntekijöitä 401 (k) -ohjelmiinsa, elleivät he ole vähintään 21-vuotiaita. Jos olet vähintään 21 vuotta ja olet työskennellyt työnantajasi vähintään vuoden ajan, työnantajan on voitava osallistua yrityksen 401 (k) -ohjelmaan.
Enimmäisikä
Työnantajat eivät voi kieltää ketään oikeutta osallistua 401 (k) -suunnitelmaan enimmäisikärajan perusteella. Niin kauan kuin yksilöt työskentelevät ja saavat tuloja työnantajalta, he voivat maksaa 401 (k) -suunnitelman, jonka työnantaja on antanut ilman ikärajaa.
Jakelu
Vaikka IRS ei maksa veroja, jotka teet 401 (k) -suunnitelmaksi, se verottaa kyseisen suunnitelman jakoa. Voit saada tavanomaiset jakautumiset suunnitelmastasi, kun olet saavuttanut 59 1/2 ikävuoden tai jos olet vaikeuksissa, kuten vammaisuudessa tai työttömyydessä. Jos teet maksuja pois tililtäsi näiden ehtojen ulkopuolella, saat ylimääräisiä vero-seuraamuksia.