Sisällysluettelo:
401 (k) -suunnitelmat voidaan luoda monin eri tavoin. Safe Harbor -suunnitelmassa käytetään rakennetta, joka täyttää automaattisesti sisäisen tulonpalvelun vaatimukset, jotka koskevat syrjimättömyyttä valinnaisissa lykkäyksissä ja työnantajan vastaavia maksuja. Jos harkitset turvallisen sataman suunnitelman laatimista yrityksellesi, sinun on tiedettävä säännöt, joiden mukaan sinun on toimittava, jotta lakia ei rikota.
Maksuosuudet
Kaikki työnantajan maksuosuudet on annettava täysin. Tämä tarkoittaa sitä, että työnantajan vastaava osuus on annettava työntekijän käyttöön heti, kun se on talletettu työntekijän eläketilille. Jos työntekijä lähtee yhtiöstä, hänellä on oikeus ottaa kaikki hänen eläkkeensä hänen kanssaan.
Vastaavat maksut
Työnantajien on annettava vastaavat maksut. Heillä on kuitenkin mahdollisuus valita, miten ne tarjoavat heille. Työnantaja voi tarjota vähintään 3 prosentin osuuden työntekijän palkasta tai vastaavasta maksusta. Ei-valinnainen maksu merkitsee sitä, että työntekijä ei maksa omia varojaan eläkejärjestelmään. Safe Harbor -sääntöjen mukainen vastaava osuus voi olla dollarin ja dollarin välinen vastaus työntekijän maksuosuuksiin, jotka ovat enintään 4 prosenttia työntekijän palkasta, tai dollarin vastaava summa työntekijöiden maksuosuuksissa enintään 3 prosenttia työntekijän palkasta tai 50 senttiä dollaria kohden työntekijöiden maksuosuuksien välillä 3–5 prosenttia korvauksesta.
Ilmoitus työntekijöille
Työntekijöille on annettava asianmukainen ilmoitus joka vuosi IRS-määräysten mukaisesti heidän turvallisen sataman suunnitelmastaan. Suunnitelmassa on esitettävä suunnitelman säännöt ja määräykset, ja siinä on esitettävä suunnitelman mukaiset työntekijän oikeudet.