Sisällysluettelo:
Arkkitehtien suunnittelurakenteet, jotka keskittyvät kustannuksiin, turvallisuuteen, ulkonäköön ja toimintaan. Arkkitehdit ansaitsevat alhaisempia palkkoja kuin muut ammattilaiset, kuten lääkärit ja lakimiehet, mutta useimmat suuret arkkitehtitoimistot tarjoavat erilaisia etuuksia korvaamaan alemmat palkat. Monet nuoret arkkitehdit pitävät myös ammatin luovia elementtejä merkittävänä etuna. Arkkitehdit voivat suunnitella kohoavia pilvenpiirtäjiä ja muita tiloja, jotka voivat selviytyä lasten ja lapsenlapsensa arvostuksesta ja nautinnosta.
Terveyshyödyt
Architect Magazine -yhtiön tekemän vuoden 2007 palkkatutkimuksen mukaan useimmat työnantajat maksavat 100 prosenttia työntekijän sairausvakuutusmaksusta. Yritykset, jotka eivät kyenneet kattamaan kaikkia kustannuksia, kattoivat tyypillisesti 75–80 prosenttia työntekijöiden terveydenhuollon kustannuksista.
Jotkut yritykset tarjosivat kuntotukea ja joustavat menot, jotka kattavat lääketieteelliset kulut. Toiset tarjosivat perheystävällisiä etuja, kuten uusien isien isyyslomaa.
Loma ja loma
PayScalen mukaan uudet arkkitehdit olivat keskimäärin 1,3 viikon loma-aikaa. Arkkitehdit ansaitsivat enemmän loma-aikaa kasvavalla kokemuksella ja vanhemmuudella. Ne, joiden kokemus on yhdestä neljään vuotta, ansaitsivat 1,9 viikon loma-aikaa, kun taas 5–9 vuoden kokemus sai 2,3 viikkoa lomaa. Kokeneemmat arkkitehdit ansaitsivat keskimäärin 2,8 viikon lomapäivää vuodessa.
Muut yleiset edut
Arkkitehti-lehden vuoden 2008 palkka- ja etuustutkimuksen mukaan 89 prosenttia työnantajista tarjoaa työntekijöille 401 (k) tai IRA-suunnitelman. Kahdeksankymmentä kolme prosenttia yrityksistä maksoi ammattiyhdistysmaksuja työntekijöille. Seitsemänkymmentäseitsemän prosenttia tarjosi hammaslääkärivakuutusta ja korvausta jatko-opintopisteistä. Kuusikymmentäkahdeksan prosenttia yrityksistä tarjosi pitkäaikaista työkyvyttömyyttä ja 56 prosenttia joustavista menosuunnitelmista.
Vähemmän yleisiä etuja
Architecture Magazine -tutkimuksessa kerrottiin, että 38 prosenttia yksityisyrityksistä tarjosi voitonjakosuunnitelman toimistojen arkkitehteille. Muita harvinaisia etuja ovat lyhytaikainen työkyvyttömyys (32 prosenttia), vision vakuutus (30 prosenttia), henkivakuutus (8 prosenttia) ja eläkejärjestelmä (4 prosenttia). Kolme prosenttia työnantajista antoi terveysklubin korvauksia tai matkapuhelimia työntekijöille.